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MANIFIESTO UNIDAD SINDICAL

Con el permiso de la familia de Sami, vamos a pediros a tod@s l@s que hoy nos acompañáis, que guardemos juntos un minuto de silencio en señal de respeto y condolencia a la familia y como muestra de cariño y recuerdo de la que ha sido nuestra compañera hasta hace unos días.

Después de este minuto, en el fondo, sobran los motivos para estar hoy aquí movilizándonos y mostrándonos unid@s al pedir y defender condiciones de trabajo dignas que no acaben con nuestra salud física y mental.

Cuando se cumple un año de la firma del ERE e independientemente de la valoración que cada sección sindical hagamos del mismo, el punto de encuentro de todos los miembros de esta PLATAFORMA DE UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL es el diagnóstico en cuanto a lo inasumible de la situación en la que ha quedado la plantilla de BS y el compromiso por luchar por el respeto de cumplimiento de los derechos de la plantilla y la mejora urgente de las condiciones de trabajo.

La Alta Dirección de BS ha dejado una estructura organizativa caótica, desestructurada, carente de los recursos necesarios, sin una hoja de ruta planificada ni consensuada y con cambios continuos de estrategia. Como resultado de todo ello, la plantilla está al límite de sus posibilidades, porque la fórmula de + presión con - medios y sueldos congelados, aunque en un principio refleje + beneficio a corto plazo, NO FUNCIONA, PORQUE ESTÁ ACABANDO CON EL QUE DEBIERA SER EL MÁS PRECIADO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA: SUS RECURSOS HUMANOS.

Quienes nos hemos reunido hoy aquí tenemos un objetivo común, visualizar la situación que día a día está padeciendo la plantilla de Banco Sabadell: FALTA DE PERSONAL (se han destruido 4.000 puestos de trabajo en los dos últimos años, 22% de la plantilla) y a quienes han quedado les toca seguir haciendo el mismo trabajo, lo que ha provocado cargas de trabajo desbordantes e inasumibles, prolongaciones de jornada diarias, que además ni siquiera se reconocen como horas extras, al tiempo que se presiona para que todas las tareas se finalicen.

El grado de digitalización con el que la empresa contaba es totalmente ficticio, no confluyen la oferta y la demanda de servicios y las herramientas digitales fallan constantemente, con lo que diariamente se ha de lidiar con la insatisfacción lógica de los clientes.

Todo esto ha generado NIVELES DE ESTRÉS Y ANSIEDAD INASUMIBLES en todos los ámbitos y principalmente en la plantilla de red de oficinas, que son quienes atienden directamente a los clientes y sufren sin poder ofrecer un servicio de calidad y desarrollar de manera eficiente y satisfactoria su trabajo.

Quienes nos hemos movilizado hoy aquí, además de otros muchos que hoy no pueden estar, somos quienes vivimos y padecemos esta situación a diario. Sin embargo, la Alta Dirección de BS no lo percibe; no tiene ojos, ni oídos, ni sensibilidad ni empatía alguna. Ante nuestra demanda de medidas para una mejora del clima laboral responden que NO OBSERVAN DEFICIENCIAS ORGANIZATIVAS.

El colmo de la incompetencia y la hipocresía consiste en ofrecer cursos de Yoga, Mindfulness y Team Buildings como única propuesta de solución. POR FAVOR, EXIGIMOS RESPETO, SERIEDAD Y SOLUCIONES INMINENTES. ¡LA PLANTILLA NO PUEDE MÁS!

El punto de partida debe ser el reconocimiento de esta situación, y la creación urgente de una mesa de NEGOCIACIÓN con la Representación Legal de los Trabajadores que desde el mes de mayo no cesa de ofrecer soluciones.

Porque es una cuestión de salud. ¡Las compañeras y compañeros se están dejando la piel! ¡Y hasta la vida! ¡Hay que revertirlo YA!

Para finalizar, agradecemos a cuant@s habéis asistido hoy aquí a esta concentración, por vuestra aportación a esta reivindicación, y animamos a todos los compañeros y compañeras a que participen en las próximas movilizaciones, porque JUNT@S SOMOS MÁS FUERTES.

19 de octubre 2022

 

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17 octubre2022

 

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5 dias para 18 octubre

 

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18 octubre nos movilizamos

 

6 octubre 2022

 

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La subida de tipos de interés hace urgente e ineludible una subida salarial

 

Uno de los motivos recurrentes utilizados durante los últimos años por las entidades financieras para justificar el recorte de gastos y el despido de miles de personas (gráfico1) ha sido su baja rentabilidad (grafico2). Una supuesta baja rentabilidad motivada en gran medida por unos márgenes financieros lastrados por tipos de interés negativos. Tipos, por otro lado, inducidos por la aplicación de políticas monetarias llevadas a cabo por el Banco Central Europeo para reactivar la economía tras la crisis financiera iniciada en el año 2008. No obstante, habría que matizar que para ellos, todo lo que sea una rentabilidad por debajo del doble dígito es una baja rentabilidad, que en cualquier caso nunca ha estado reñida con la obtención de beneficios récord (gráfico3).

Ahora, por el contrario, nos encontramos en un momento en donde en tan solo mes y medio ha habido incremento acelerado de los tipos de interés del BCE, colocándose en el 1,25%. (gráfico4) para conseguir, según las mismas doctrinas económicas, reducir un IPC interanual desbocado, situado en el 10,5% (gráfico5), causado en gran medida por una subida en los precios de la energía, motivada por la guerra en Ucrania. Un incremento de tipos que en paralelo está empujando al Euribor a un año, referencia hipotecaria (gráfico6), a unos niveles no vistos en los últimos 10 años, pasando de estar en negativo en el mes de abril a llegar, el 21 de septiembre, hasta el 2,416% y sin visos de parar su crecimiento.

Estas subidas de interés coyunturales van a suponer para las entidades financieras la obtención de unos beneficios extraordinarios, que algunos denominan caídos del cielo, al tener por un lado más márgenes financieros para intermediar y a la vez, un incremento importante de los ingresos por intereses a cobrar, tras las revisiones de los tipos y el encarecimiento consiguiente de las cuotas de las hipotecas.

Y en estas, para la plantilla se genera la tormenta perfectaínfima subida salarialdesbocado incremento de precios al consumo, con la consiguiente pérdida inaceptable de poder adquisitivo e importante subida de las cuotas hipotecarias.

Es por ello, que se hace ineludible que las entidades financieras tengan que revisar al alza las subidas salariales pactadas en convenio con unos sindicatos negligentes, que rechazaron la propuesta de CGT de fijar una cláusula de revisión salarial indexada al IPC, que al menos nos hubiera garantizado no perder hasta la fecha más del 16% de poder adquisitivo.

Ahora bien, esta demanda no puede ser despachada por los bancos con una limosna, que les sirva a los firmantes del convenio (CCOO, UGT y FINE) para lavarse la cara. Hemos de recordar que en febrero de 2023 habrá nuevas elecciones sindicales y obviamente a la patronal bancaria le interesa que estos sindicatos mantengan sus resultados en detrimento de otros, como CGTmás reivindicativos y más beligerantes en la defensa de los derechos de las plantillas.

Desde CGT exigimos una subida salarial sustancial con impacto en tablas, y con ello, consolidable y pensionable. A la vez que no sea compensable con ningún otro concepto salarial. Ya que podría darse la paradoja de que lo den por un lado y lo quiten por otro, con el efecto neutro que ello supondría. Lo que sería sin duda una tomadura de pelo en toda regla.

Una negativa, debería suponer la inmediata puesta en marcha de medidas de acción sindical contundentes tendentes a doblegar el pulso a una patronal insensible, que aprovecha la coyuntura para incrementar sus beneficios a costa del sufrimiento de su plantilla.

 

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grafico 1

 

Gráfico 2

Gráfico 2

 

Gráfico 3

Gráfico 3

 

 

Gráfico 4

Gráfico 5

Gráfico 6

26 de septiembre de 2022

 
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