EMPRESA BSOS – “Banco Sabadell Operaciones y Servicios”

Ayer por la tarde mantuvimos una reunión con la empresa en la que se nos informó de la intención de crear una sociedad nueva con capital de Banco Sabadell que se llamará BSOS (Banco Sabadell Operaciones y Servicios).

O comentamos los aspectos que nos parecen más relevantes de todo lo transmitido en dicha reunión:

- La nueva empresa BSOS tendrá la finalidad de ordenar toda la contratación que está haciendo el Banco de servicios que no son bancarios, como el pago del IBI, Comunidad Propietarios, limpieza, pintura, mantenimiento y acondicionamiento de los pisos, cambios de cerraduras, gestorías, reclamación telefónica de impagados, transacciones de gestorías, etc.

- Estará ubicada en Aguamarga (ALICANTE) y en SAN CUGAT DEL VALLÉS.

- Nadie del Banco ni de Solvia será traspasado a BSOS, a excepción de algunas comisiones de servicio pactadas y con fecha de finalización.

- La plantilla no superará las 2000 personas y empezará a funcionar el 1 de Octubre de este año. , que estarán bajo distintos convenios colectivos y se prevé que BSOS será muy intenso en lo que a relaciones laborales se refiere y empezará a funcionar el 1-10-2013.

- No va a variar el contenido de los CAR. No van a cambiar a gente del Banco para que hagan estas tareas, aunque sí se les va a cambiar las tareas en lo referente a la parte administrativa del negocio inmobiliario.

- Actualmente en Banco Sabadell, la plantilla está ajustada al volumen de negocio, es decir, no sobra nadie y ahora de lo que se trata es de sacarle toda la rentabilidad posible al negocio.

- En Alicante, el Grupo BS es el que más inmuebles tiene entre todos los demás Bancos, y es posible que con el tiempo, pase a ofrecer servicios a otras empresas con menos dimensión.

- En esta provincia, la adscripción a las bajas incentivadas y el trasiego operacional que ha supuesto la integración de Banco CAM, ha propiciado un faltante de plantilla de entre 100 y 130 personas, que no van a contratar, ya que hay excedentes tras la incorporación de Banco Gallego, Penedés y Lloyds.

- Desde la parte sindical se volvió a plantear a la empresa la saturación de tareas en la mayoría de los centros de trabajo y la escasez de personal para atenderlas junto a la lentitud de la informática. La empresa no reconoce que la situación sea generalizada y pregunta por las oficinas en que está sucediendo esta situación. Asegura que “no es el peor momento” en cuanto a saturación de tareas se refiere.

- También preguntamos por las prejubilaciones, respondiendo el Banco que no hay dinero para ello y que, en todo caso el modelo será el de la suspensión del contrato de trabajo frente al sistema anterior.

11 de Junio

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL.

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En la última reunión de los Sindicatos decidimos enviar un escrito a RRLL sobre el tema de las prolongaciones de jornada que se están produciendo en todo el ámbito de Banco.

CCOO       CGBS   UGT    CGT     SICAM     CSC     ALTA

BANCO SABADELL – RR.LL.

A.A. José Antonio Soler León

  Estimado Sr. Soler:

                       Habida cuenta de la situación actual en las Oficinas, con continuas prolongaciones de jornada ilegales de forma sistemática, y ante el incumplimiento de las medidas anunciadas por ustedes, los Sindicatos CCOO, CGBS, UGT, CGT, SICAM, CSC y ALTA le instamos a que Banco Sabadell corrija la actual situación, y adopte las medidas oportunas para cumplir con la legalidad vigente. Desde aquí requerimos que Banco Sabadell comunique de forma oficial a toda la plantilla el horario establecido para nuestra jornada laboral, indicando asimismo que cualquier prolongación de la misma será remunerada tal como se estipula en nuestro Convenio Colectivo. En este sentido, Banco Sabadell debe registrar y pagar dichas prolongaciones de jornada como horas extraordinarias.

                      En esta misma reunión, los Sindicatos firmantes hemos acordado que si en el plazo de 15 días a contar desde hoy, no se traslada a la plantilla la comunicación antes indicada, ni se adoptan las medidas planteadas, procederemos a formular las correspondientes denuncias ante la Inspección de Trabajo, actuación que esperamos no tener que llevar a cabo.

  Reciba un cordial saludo,

6 de junio de 2013

CCOO       CGBS   UGT    CGT     SICAM     CSC     ALTA

CGT PROPONE A LA DIRECCIÓN QUE RESUELVA EN INDEFINIDOS LAS CONTRATACIONES DE RELEVO

En estos momentos hay en plantilla 155 personas con contrato de relevo, que finalizan mayoritariamente en 2013 y 2014. La gran mayoría tienen destino en Alicante, Murcia y Baleares, zonas con un gran déficit de personal que provoca prolongaciones ilegales de jornada. Dada su experiencia laboral (más de tres años de antigüedad), consideramos que son muy interesantes para el banco y, por ello, hemos propuesto que sus contratos se transformen en indefinidos y no se extinga la relación laboral.

• Contrato de relevo: es el que se concierta con una trabajadora o trabajador en situación de desempleo o con contrato de duración determinada en la empresa, para sustituir parcialmente a un o una trabajadora de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa. Podrán celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Si la reducción de jornada del o de la trabajadora sustituida es mayor del 75 %, el contrato de relevo deberá ser indefinido y a jornada completa.

         El ERE está cumplido y, en nuestra opinión, el resultado del mismo ha sido el de dejar a la zona tradicional de banco CAM en una situación de déficit de plantilla considerable. No sabemos quién es el responsable de la misma, si Bruselas, el Banco de España, la dirección del banco, el departamento de organización o todos a la vez. Pero la realidad que vivimos es que, a pesar de las continuas prolongaciones de jornada ilegales que se realizan, no se puede dar una respuesta adecuada a la considerable carga de trabajo que tenemos.

         Nuestra propuesta va en línea de consolidar la plantilla estable del banco, con este personal que se lo merece y que tiene experiencia laboral suficiente. Esperamos que sea aceptada y que comience a invertirse la situación de destrucción de empleo continuo que hemos vivido en los últimos años.

         PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

31 MAYO 2013

NORMATIVA LABORAL III: GASTOS DE DESPLAZAMIENTO POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO (736202) Y GASTOS POR MOVILIDAD (736203)

• 736202 GASTOS DE DESPLAZAMIENTO POR CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO: son gastos originados por cambios de centro de trabajo, que provoquen un desplazamiento más allá del límite de movilidad geográfica fijado en el Convenio Colectivo (25 km actualmente), siempre que además suponga un perjuicio de distancia respecto al domicilio habitual del trabajador o trabajadora.

-Se considera como centro origen:

El que se tenía a 30 de enero de 1996.

En caso de ingreso posterior, el centro donde se contrató.

El que se tenga tras cinco años en el mismo.

-vigencia: máxima de cinco años.

-La compensación deberá ser aprobada por la Dirección de Recursos Humanos.

-La ayuda consiste en una cantidad fija mensual, que se abona en nómina bajo el concepto de Plus de Desplazamiento. La misma compensará todos los gastos consecuencia del desplazamiento a excepción del peaje, que, caso de aprobación, incrementará el plus mensual.

PLUS DESPLAZAMIENTO EN BANCO SABADELL

 736203 GASTOS POR MOVILIDAD: son las destinadas a compensar los gastos que pueda tener un empleado o empleada cuando se desplace esporádicamente fuera de la oficina o del centro de trabajo habitual para realizar actividades relacionadas con su trabajo.

-     Transporte público: la empresa abonará el importe del gasto justificado mediante factura o documento equivalente.

-     Kilometraje: totalidad de los km. realizados desde el centro de trabajo habitual.

-     Aparcamiento: justificados mediante factura o ticket.

-     Autopista: justificados documentalmente.

-     Dietas: se abonará media dieta comida por gastos  en concepto de menú (13.52€). Sólo se abonará dieta completa o media dieta cena, cuando se pernocte fuera del domicilio. Siempre se tiene que justificar documentalmente. Si cobras ayuda alimentaria deberás restarla de la liquidación.

-     Liquidación: se hará mediante la aplicación de gastos de People, generando una solicitud que enviará a su responsable directo pendiente de su aprobación.

-     Tipo:

. Comerciales: gestión y relación con clientes, salvo comidas.

. Formación: indicando acción formativa y horario.

. Resto: motivos laborales no definidos anteriormente.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL.

28 MAYO 2013