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ESTE AÑO FINALIZA UNO DE LOS PEORES CONVENIOS DE BANCA DE LA HISTORIA

LAS EESS-2019 FIJARÁN LA NUEVA COMPOSICIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

NO PODEMOS REPETIR LOS MISMOS ERRORES

 

El convenio 2015-2018 firmado por CCOO/UGT ha supuesto un claro atentado a las condiciones laborales del sector de banca. Entre otras medidas regresivas, ha introducido una normativa distinta para las nuevas contrataciones, con diferente escala salarial, que abre una muy negativa brecha entre las plantillas actuales y las futuras. Queda demostrado una vez más que quienes vienen ostentando esas mayorías absolutas lo hacen en perjuicio de las y los trabajadores, para luego recibir de la patronal importantes contrapartidas para sus propias organizaciones.

convenio

 

Tras 18 meses de “negociación”, contándonos lo mala que es la Patronal pero sin una sola movilización de los Sindicatos mayoritarios en la Mesa, se firmó el Convenio 2015-2018 con un contenido que nada tenía que ver con las reivindicaciones que sus firmantes enarbolaron en el proceso electoral.Gracias a este convenio y la generosa predisposición de CCOO/UGT, la patronal bancaria ha conseguido que sus beneficios crezcan exponencialmente. A la vez el personal directivo de las entidades bancarias ha multiplicado sus retribuciones y todo ello mientras las y los trabajadores del sector hemos obtenido:

-          Creación de un nuevo nivel a la baja (denominado Nivel de acceso a la profesión que equivale a Nivel 12) con un salario de 18.970€ este año, que, evidentemente, “tira” del valor del trabajo del conjunto de plantilla hacia abajo. Su argumento es que con esta medida se crearía empleo, el resultado son 15 mil empleos menos desde 2015.

-          Abaratamiento del trabajo bancario para todos los que ingresen con posterioridad al 16/07/2016 sea cual sea su categoría: supresión de 1.25 pagas de beneficios anuales.

-          18 meses de supresión del cómputo de Trienios Jefatura.

-          Se rebaja la remuneración de las horas extraordinarias (en el anterior Convenio se recogía que se pagaban a 1,75 x 1, y ahora se pagarán a 1 x 1) y su obligación de pago. Claro que también se les olvidó implantar un registro obligado de jornada, verdadera causa por la que nos vemos condenados a realizar innumerables horas extraordinarias gratis total: sin retribución ni cotización a la Seguridad Social.

-          La ampliación de los meses para distribuir vacaciones “obligadas”.

-          Se suprimen los Concursos-Oposición para ascensos hasta el Nivel VIII y la estimación del número de vacantes a cubrir por este sistema de modo obligado.

-          Subidas salariales muy por debajo de inflación y PIB: 4.5 % repartidos entre los cuatro años de vigencia del convenio.

-          Disminución de la cantidad y de la posibilidad de percibir cuartos de paga de participación en beneficios.

-          Movilidad funcional total.

-          Congelación del ticket comida: 9 euros desde 2007.

Este convenio fue el resultado de las Elecciones Sindicales de 2015 a nivel estatal:

resultados eess banca 2015

En 2015, en este proceso participaron CCOO, UGT (10 % o más de representación estatal) CIG, ELA y LAB (15 % o más de representación en su ámbito territorial autonómico), firmando los dos primeros en solitario. CGT, tercer sindicato en el sector a nivel estatal, quedó con un 9.50 % fuera de la negociación y las consecuencias son evidentes. En 2019 se realizarán nuevas elecciones sindicales en el sector de banca, que fijarán la composición de la parte sindical que negociará un nuevo convenio colectivo

CCOO y UGT nos están abocando a un contexto de debilidad colectiva, en el que hemos de afrontar  años decisivos en un sector en restructuración, con anuncio de ERE’s en empresas con altísimos beneficios y suculentos sueldos para sus cúpulas directivas. ¿A cambio de qué? ¿De seguir siendo interlocutores “válidos” ante las empresas? ¿Válidos para qué o para quién?

Reflexionemos si este tipo de sindicalismo es válido para los intereses de las plantillas, y preparémonos para afrontar los cambios que se nos avecinan.

Quien entienda razonable el pedir una cosa e imponer luego, con su firma, otra bien distinta y lo acepte como mal menor, sostendrá el actual sindicalismo.

Quien entienda que se ha de ser coherente en lo reivindicado y defendido y que los Sindicatos y sus delegadas y delegados estamos para hacer frente a las pretensiones patronales, y no para aplaudir, seguiremos en el esfuerzo de desarrollar un verdadero sindicalismo.

2 octubre 2018

 

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CGT RECLAMA LA COMPENSACIÓN DE LA FORMACIÓN MIFID II ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO

 

Presentamos recurso ante el T. Supremo, entendiendo que la formación MIFID II es obligatoria para el personal afectado, por lo que debe considerarse como “tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos”, compensándose o retribuyéndose los excesos horarios realizados como horas extraordinarias.

 

mifd ii

 

Como se deduce del contenido de las disposiciones  de la Guía Técnica 4/2017 de la CMNV, la formación que se ha impartido en el seno de la empresa, dirigida a los colectivos que ejercen funciones de información y asesoramiento financiero sobre servicios de inversión, no tiene otra finalidad que la de, en cumplimiento de las obligaciones normativas descritas, dotar de la oportuna certificación a los empleados y empleadas que la necesiten para ejercer sus funciones, puesto que sin la misma no podrán ejercer las funciones propias de su puesto de trabajo. Esta obligación normativa se extiende sobre los requisitos y criterios a tener en cuenta a la hora de diseñar la formación a impartir, y lo que es esencial, impone la obligación a las entidades de poner a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que pueda adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados y aplicarlos al prestar servicios a clientes.

En consecuencia, entendemos que esta formación está incardinada en lo previsto en el artículo 23.d) del Estatuto de los Trabajadores (“1. El trabajador tendrá derecho:…d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo”), y por tanto, el tiempo dedicado a la misma debe tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

Entendemos que ha quedado debidamente acreditado, tanto por las comunicaciones de la dirección de la empresa a la plantilla como a los sindicatos, que la formación MIFID II impartida en banco Sabadell, es OBLIGATORIA para el personal afectado. Pues bien, sentadas estas bases, que acreditan que esta formación es obligatoria, y dado que la formación impartida, no era únicamente presencial (realizada en jornada laboral), sino también online y realizada por los trabajadores fuera de su jornada ordinaria, en aplicación del Acuerdo de 5 de octubre de 2011, la formación debe compensarse con licencia retribuida.

Con estas premisas, entendemos  que estas horas deben ser consideradas como horas extraordinarias, y que, por ello, se debe proceder a acordar la obligatoriedad de que el tiempo dedicado a la formación sea registrado diariamente y se proceda a entregar la correspondiente información a los representantes legales de los trabajadores en lo relativo al tiempo invertido por los empleados en esta formación, justo a estos efectos, ya que, caso contrario, se estaría vulnerando lo dispuesto en los Arts. 34 y 35 ET.

CRONOLOGÍA DEL CONFLICTO

Ante las cortinas de humo que desarrollan algunos sindicatos a la hora de enmascarar su ineptitud y culpabilizar al resto de la representación sindical, aclaramos:

  1. La dirección de la empresa comenzó la implantación de la formación MIFID II sin aceptar una negociación de sus compensaciones con la RLT.
  2. Ante esta situación CGT presentó conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional.
  3. En la Sala, la dirección aceptó abrir un proceso de negociación que fue aceptado por CGT suspendiéndose el juicio durante dos meses.
  4. La negociación culminó sin acuerdo, quedando patente durante la misma que la dirección no tenía una intención real de negociar, por lo que se celebró el juicio.
  5. La A. Nacional vulnerando el contenido de las directivas europeas, acuerdos internos de BS, legislación laboral y jurisprudencia desestimó la demanda de CGT.
  6. CGT presenta recurso de casación ante el T. Supremo

Agradecemos el apoyo a nuestra demanda de la mayoría de los sindicatos presentes en banco Sabadell, teniendo que lamentar la actitud de CCOO y SICAM quienes ni han sido capaces de apoyarla (al no ser protagonistas de la misma) ni de conseguir un acuerdo con la dirección del banco para compensar a la plantilla afectada.

 

25 SEPT 2018

 

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EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS 1ER. SEMESTRE 2018

A VECES "MÁS" ES "MENOS"

 

Por desgracia, estamos oyendo constantemente casos de personas que trabajan en el Banco a los que se les han abierto expedientes disciplinarios; expedientes que, en ocasiones, terminan con el despido y, en otras, con sanciones apreciables. En estas situaciones recomendamos, ante la primera noticia de investigación, auditoría, apertura de expediente, etc., ponerte en contacto con tu representante sindical para recibir el asesoramiento necesario sobre la mejor forma de proceder en la defensa de tus intereses.

 

SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES a 31 de julio 2018

 

PROVINCIA TIPO SANCIÓN PROVINCIA TIPO SANCIÓN
ALICANTE 8 DESPIDOS DISCIPLINARIOS MALAGA

3 DESPIDOS DISCIPLINARIOS

1 TRASLADO FORZOSO

ASTURIAS

1 DESPIDO DISCIPLINARIO,

1 SUSP. EMPLEO Y SUELDO 2 M.

MURCIA 3 DESPIDOS DISCIPLINARIOS
BARCELONA 13 DESPIDOS DICIPLINARIOS NAVARRA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
CÁDIZ 1 DESPIDO DISCIPLINARIO SANTANDER 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
GUIPUZCOA

1 DESPIDO DISCIPLINARIO,

1 TRASLADO FORZOSO

TARRAGONA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
LA CORUÑA

1 PÉRDIDA DEF. NIVEL,

1 TRASLADO FORZOSO

TOLEDO 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
LA RIOJA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO ZARAGOZA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
MADRID 4 DESPIDOS DISCIPLINARIOS VALENCIA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
TOTAL

41 DESPIDOS DISCIPLINARIOS,

3 TRASLADOS FORZOSOS

1 PÉRDIDA DEF. NIVEL

1 SUSP. EMPLEO/SUELDO 2M

 

 

Dejando aparte supuestos de ánimo de lucro fraudulento, que son escasos, nos encontramos con muchísimos casos de exceso de atribuciones o de incumplimiento de normas en busca del cumplimiento de los objetivos marcados.

            Sería un grave error dejarnos llevar por el canto de sirena (a veces, bronca de capataz cortijero) de algunos/as responsables, a los que se les llena la boca de una curiosa mezcla de latigazos, improperios, palabras estimulantes, amenazas y promesas. Esos/as responsables, y a la vez sus responsables y los responsables de éstos, se ventilan en incentivos unas cantidades que para la mayoría de las personas que integramos la plantilla nos son totalmente ajenas. Esos/as responsables viven por y para alcanzar sus objetivos, y eso les importa mucho más que la calidad, el buen clima laboral o la ortodoxia operativa y comercial.

Pero no olvidemos que, cuando las cosas vienen mal dadas, todos ellos/as plegarán velas, dejando en la más absoluta soledad a la persona que, azuzada o arengada por estos/as responsables, haya caído en el error de llevar a cabo malas prácticas en su trabajo. Ellos se llevarán su bolsa bien llena, y alguna de las personas de su equipo pagará esa bolsa con una sanción o incluso con su puesto de trabajo.

Conclusión: No nos dejemos llevar por los cantos de sirena: trabajemos con empeño, ilusión y profesionalidad, mirando por lo mejor para nuestros intereses, para el cliente y para el Banco. Pero cumplamos estrictamente las normas que el propio Banco ha establecido para el desarrollo de la actividad operativa y comercial. Si detectamos situaciones patológicas o supuestos de desviación de poder en busca de conseguir objetivos “como sea”, denunciémoslos.

Y por último, además de lo anterior, respetemos a nuestr@s colaborador@s y compañer@s y respetémonos a nosotr@s mism@s, actuando de un modo ético y responsable. Respetemos las normas y el horario, y la calidad y el clima laboral mejorarán de inmediato y –curioso hecho– es altamente probable que nuestra productividad también se incremente notablemente.

 

 

18 septiembre 2018

 

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OFERTA DE PRESTAMOS PLANTILLA BANCO SABADELL

 

  • PRÉSTAMO 0 % 36 MESES, PE3:  para compra de ordenador y pago de estudios empleado/a.Capital: 5/12 del total de ingresos brutos con un máximo de 19.000 €. Amortización: hasta 36 meses. Interés: 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO 0 % 50 MESES, PC2: adquisición de mobiliario, utensilios domésticos y electrodomésticos, compra de vehículo ( incluye caravana), reparación de averías de vehículo propio no producidas por accidente (siempre que se utilice habitualmente al servicio de la empresa), gastos sanitarios y asistencia médica que no precise internamiento hospitalario, estudios de postgrado de hijas e hijos y embargo vivienda habitual por impago de cuotas préstamos hipotecario.Capital: 5/12 del total ingresos brutos con un máximo de 19.000 €. Amortización hasta 50 meses. Interés 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO 0 % 90 MESES, PC1: necesidades perentorias motivadas por matrimonio, traslado fuera de plaza, defúnción del cónyuge e hij@s, obras en vivienda por ruina inminente, tramitación divorcio, separación o nulidad matrimonial, nacimiento y adopción de hij@s. Capital: 9/12 del total ingresos brutos con un máximo máximo de 34.000 €. Amortización hasta 90 meses. Interés: 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO 0 % 90 MESES, PC1 BIS: cubrir las necesidades motivadas por obras y reformas en la vivienda habitual, asistencia médica por enfermedad grave con hospitalización, impuesto transmisiones patrimoniales, pago de IRPF y gastos de escritura, registro IVA y plusvalía por adquisición vivienda habitual. Capital: 9/12 del total ingresos brutos con un máximo máximo de 34.000 €. Amortización hasta 90 meses. Interés: 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO INMOBILIARIO RESIDENCIA HABITUAL, PI1: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia habitual. Interés: EURIBOR – 0.5, con mínimo 0 % los primeros 510.000 €; EURIBOR + 0.5 el importe restante, con una carencia de hasta 2 años. Financiación: hasta el 100 % PVP o tasación, el más bajo, sin incluir gastos ni ingresos. Amortización: hasta 30 años, hasta el tope de edad que en cada momento el Banco tenga establecido para sus clientes en general. Si deja de ser  residencia habitual se pasará a oferta cliente o residencia recreo si cumple la normativa. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA PERSONAL VARIABLE 1ª VIVIENDA: para cualquier finalidad. Interés: EURIBOR + 0.5. Comisión Apertura: 0.40 %, mínimo 750 €; Comisión disposición: 0.40 % sin mínimo. Amortización anticipada parcial 0 %; total 0.25 %. Financiación: hasta el 80 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA TIPO FIJO 1ª VIVIENDA: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia habitual Interés: consultar tarifas vigentes en el momento de la operación. Sin comisiones de apertura, estudio ni amortización. Financiación: hasta el 80 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • PRÉSTAMO INMOBILIARIO RESIDENCIA DE RECREO, PI3: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia   de recreo.  Interés: EURIBOR + 0.5 con una carencia de hasta 2 años. Financiación: hasta el 100 % PVP o tasación, el más bajo. Interés: EURIBOR + 0.5 hasta 30 años. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA PERSONAL VARIABLE 2ª VIVIENDA O RECREO: para cualquier finalidad. Interés: EURIBOR + 0.65. Permite carencia de hasta 2 años. Comisión Apertura: 0.40 %, mínimo 750 €; Comisión disposición: 0.40 % sin mínimo. Amortización anticipada parcial 0 %; total 0.25 %. Financiación: hasta el 70 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA TIPO FIJO 2ª VIVIENDA O RECREO: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia habitual Interés: consultar tarifas vigentes en el momento de la operación. Sin comisiones de apertura, estudio ni amortización. Financiación: hasta el 70 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • PRÉSTAMO PERSONAL GENERAL, PM1: reformas de la residencia habitual y residencia de recreo, adquisición y reparaciones del vehículo, compra de muebles y electrodomésticos, gastos médicos y cancelación de préstamos a tipo 0 % por traslado a empresas del grupo a reuerimiento del banco. Interés: EURIBOR + 0.5. Capital máximo: 1 anualidad bruta. Amortización: hasta 7 años. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización.  Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO PERSONAL OTROS GASTOS, PM2: gastos originados por traslados, decoración, viajes, estudios de hijos/as, etc. No se incluyen los gastos que se consideran habituales (ropa, alimentación, seguros). Interés: EURIBOR + 1. Capital máximo: 6.000 €. Amortización: hasta 3 años.Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMOS ACCIONES BS, PA1: adquisición de acciones BS. Interés: EURIBOR – 0.5. Capital máximo: 80 % del valor de compra de la adquisición, con un límite de 50.000 €. Amortización: hasta  3 años. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO AMORTIZACIONES CONSTANTES A TIPO FIJO: para cualquier finalidad.Interés: 4,25 %. Capital: máximo de 60.000 €. Amortización: hasta 8 años.Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • PÓLIZA DE CRÉDITO INTERÉS FIJO: : para cualquier finalidad. Interés: Euribor oficial + 1.5 (mínimo 0 %), con garantía acciones BS por mínimo 50 % Euribor oficial + 1.25. Capital: sin límite máximo. Plazo máximo:1 año. Sin comisiones apertura, estudio, amortización ni saldo no dispuesto. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • LÍNEA EXPANSIÓN: para cualquier finalidad. Interés: 0.45 %  mensual nominal. Capital: 2.000 €.  Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

11 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 

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EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

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SERVICIOS BANCARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PLANTILLA BANCO SABADELL

Recordatorio a la hora de evitar gastos improcedentes en la gestión de los servicios bancarios que necesitemos y conocer los beneficios sociales vigentes:

 

  • DESCUBIERTO EN LA CUENTA DE ABONO DE LA NÓMINA: 1350 € de saldo deudor durante los primeros 15 días  del mes, sin generación de intereses ni comisiones. Se podrá disponer del importe neto de la nómina desde la fecha valor de la misma (valor 1: junio, septiembre y diciembre; valor 16: resto meses).

  • RETRIBUCIÓN CUENTA NÓMINA: Euribor oficial menos 0,5 puntos.

  • CUENTA EXPANSIÓN: sin  necesidad de cumplir el requisito de ingresos superiores a 700 €

  • SERVICIOS CUENTA NÓMINA:

-         Tarjetas gratuitas: débito, credito classic y oro, via T. Platinum: se abona diferencia de coste entre la oro y la platinum. Tipo aplazamiento y fraccionamiento: 1 % nominal mensual.

-         Sin comisiones en las transferencias nacionales e internacionales, traspasos, abonos de remesas de cheques personales o bancarios, o de pagares, Solred, emisión de cheques bancarios conformados, cambio de moneda extranjera y cheques de viaje.

-         Comisiones reducidas para la operativa de valores nacional e internacional.

-         Además disponemos de condiciones especiales y descuentos en planes de ahorro(+ 0.10 en todos los tramos), tasaciones(50 % descuento), seguros de vida(35 % descuento, 40 % si es modalidad familiar), hogar(40 % descuento), auto(20 % descuento), accidentes(20 % descuento, 30 % modalidad familiar), salud, en compra o alquiler de inmuebles y en renting de vehículos.

-         Se mantienen estas condiciones al personal en situación de excedencia por maternidad y cuidado de familiares, así como a quien disfrute de permisos no retribuidos hasta seis meses por estudios, adopción internacional, reproducción asistida, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización, por acompañamiento en la asistencia médica de parientes hasta segundo grado y por asuntos personales.

  • AYUDA ALIMENTARIA:

-         Jornada continua: 9 euros, en forma de ticket restaurante, para cada jueves del periodo octubre-marzo. Se entregan trimestralmente para quienes no estemos en situación de absentismo (baja, licencia, excedencia…).

-         Jornada partida: mediante tarjeta BS menu Card. La recarga de la tarjeta se efectúa el día 1 de cada mes, con el límite diario de 9 euros a consumir entre las 9h y las 19h. Una vez finalizado el mes, no se podrá disponer del saldo no consumido aunque se mantenga en la tarjeta.

  • AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS:

-         Por carreras universitarias de primer, segundo y tercer ciclo: 23,69 € por crédito aprobado en el curso 2018.

-         En actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios previos, etc, se abonarán los gastos justificados hasta el límite del importe correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico.

-         En bachillerato y módulos profesionales, se abona el gasto justificado con un  máximo anual de 916.11 € para el año 2018, por curso aprobado y acreditado hasta el 31 de octubre.

-         El importe se abona en la nómina del mes de noviembre.

-         Se solicita a través de: PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA ESTUDIOS EMPLEAD@S.

  • AYUDA ESCOLAR HIJAS E HIJOS: con edad comprendida entre 0 y 23 años, que dependan económicamente, que no trabajen o que su percepción salarial anual sea inferior al 75 % del SMI vigente en cada momento.

-         Por hija/hijo escolarizado en el curso 2018/2019: 706,68 €

-         Por hija/hijo menores de 27 años con discapacidad psíquica/física acreditada igual o superior al 33 % en el curso 2018: 1413.38 €.

-         El importe se abona en la nómina del mes de septiembre.

-         Se solicita a través de : PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA  ESCOLAR HIJ@S EMPLEAD@S.

  • CESTA DE NAVIDAD: se abona en la nómina de diciembre la cantidad de 83.13 €.

  • PRESTACIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE: complemento hasta el 100 % de las percepciones establecidas en Convenio Colectivo, calculadas en cómputo anual, de la pensión que se perciba de la Seguridad Social. Se excluye la cuantía del cuarto de paga de “mejora de productividad” y la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador o de la trabajadora.

  • SEGURO DE VIDA 1.3: con un capital asegurado de 1,3 veces el total del salario bruto del año anterior, en los casos de muerte natural o accidental. BS será el primer beneficiario hasta cubrir el endeudamiento que se tenga. En el caso que el capital fuera superior el exceso lo perciben las o los beneficiarios designados en el boletín de adhesión o, en su defecto, por orden preferente y excluyente: cónyuge, hijos e hijas, padre o madre. Para modificar beneficiarios: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/BENEFICIARIOS SEGURO VIDA.

  • SEGURO DE VIDA CASAD@S: con un capital asegurado de 10.000 € en caso de fallecimiento, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge.

4 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 

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