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circular cabecera

RECONOCIMIENTO COMO ANTIGÜEDAD DEL TIEMPO DESARROLLADO BAJO MODALIDAD DE CONTRATO TEMPORAL: CGT OBTIENE DOS NUEVAS SENTENCIAS FAVORABLES A LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM

Los juzgados de lo social en Alicante reconocen, a todos los efectos, como antigüedad en la empresa el tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal. La dirección de la CAM sigue oponiéndose a aceptar la sentencia del T. Supremo en dicha materia.

De los siete casos planteados hasta el momento por CGT, hemos ganado cinco, conciliado uno y perdido otro. En el caso perdido, recurrido por nuestro sindicato, la sentencia ha tenido muy en cuenta que había interrupciones en las contrataciones de larga  duración y el alta en otra empresa. Pese a ello, sostenemos que deben de reconocer el tiempo trabajado como antigüedad en la CAM y sus efectos.

Nos parece inaceptable que la dirección de la CAM se  niegue a acatar una sentencia del T. Supremo, obligando a las y los trabajadores a interponer demandas personales para que se cumpla la legislación vigente.

No nos sorprende, ya que la actuación de la dirección está siendo investigada por la Audiencia Nacional en base a los presuntos delitos que puede haber cometido en la gestión de la CAM.

CGT ha solicitado a la dirección del B. Sabadell que estudie la situación y de una respuesta positiva a nuestras pretensiones. Hasta el momento sin respuesta.

Hacemos un llamamiento público al resto de sindicatos para que presionen y planteen reclamaciones personales de sus afiliados y afiliadas. Hasta el momento, que sepamos, sólo CGT está reclamando este derecho en los juzgados.

Es necesaria una solución colectiva, ya que hay más de ochocientas personas afectadas. Esperamos que el B. Sabadell respete las sentencias del T. Supremo.

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

9 ENERO 2012

circular pie

 
INFORME EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO CAM PDF Imprimir E-mail
        DESVINCULACIONES TOTALES A 30 noviembre 2011:
                    841 PUESTOS DE TRABAJO ELIMINADOS

despidos a 30_11_2011
 
SEGURO CASER: UGT Y SICAM MIENTEN A LA PLANTILLA PDF Imprimir E-mail

pinochougtsicam

CGT acudió a la convocatoria formal de la dirección de la empresa, pretendiendo solventar mediante el diálogo los recortes impuestos. Al no asistir el resto de sindicatos, no se realizó la reunión pese a las pretensiones de la dirección NI CGT FIRMÓ el acta: se utiliza la firma de asistencia a la reunión para intentar engañar a nuestra plantilla y desacreditar a nuestro sindicato, pero como se puede comprobar no está firmada ninguna de las hojas del acta.

La estrategia utilizada por el resto de sindicatos: no acudir a una reunión formalmente convocada, la consideramos de patio de colegio. El no querer asumir sus responsabilidades sólo sirve para desacreditar a la parte sindical. Su obligación era acudir y defender los intereses de la plantilla oponiéndose a los recortes impuestos por la dirección.

El pretender engañar a la plantilla e intentar desacreditar a nuestro sindicato, diciendo que hemos firmado el acta de la reunión, ya no llega ni al nivel de colegio. UGT y SICAM, se convierten en sindicatos de guardería ya que no sólo no asumen su responsabilidad al no acudir a la reunión, además, como ya nos tienen acostumbrados, mienten a los y las trabajadoras, demostrando el poco respeto que les tienen. Los motivos:

-                   la denuncia pública de CGT de las contrataciones de hijos e hijas de altos dirigentes de los sindicatos UGT y SICAM, justo antes y después de que firmaran el ERE, incumpliendo los acuerdos que tenían firmados con el resto de sindicatos de la CAM.

-                   La denuncia pública de CGT de las responsabilidades contraídas por estos sindicatos en el consejo de administración, comisión de control y territoriales, que han llevado a la desaparición de la CAM.

CGT NO SÓLO NO FIRMÓ EL ACTA DE LA REUNIÓN, ADEMÁS HEMOS PRESENTADO CONFLICTO COLECTIVO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL, AMPLIANDO  LA DEMANDA PRESENTADA POR UGT EN EL SENTIDO DE INCLUIR A LOS Y LAS CONTRATADAS TEMPORALES.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE HONESTAMENTE LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM.

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

21 DICIEMBRE 2011

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INFORME REUNIÓN SINDICATOS CAM/DIRECCIÓN BANCO SABADELL TRASLADAN UN MENSAJE DE TRANQUILIDAD PDF Imprimir E-mail

reunion

Ayer día 21, la dirección del Banco de Sabadell se reunió con la representación legal de la plantilla de la CAM al objeto de mantener un primer contacto de intercambio de posiciones entre las partes. CGT valora positivamente la rapidez  y el talante mostrado en la reunión.

NOS INFORMAN:

  • Hasta Marzo 2012 no finalizará el proceso de adquisición de la CAM.
  • Descartan un inmediato ajuste de personal en la CAM, ya que acabamos de sufrir un ERE. En 2012 cuentan con todo el personal para sacar adelante el negocio y poner la CAM en situación de beneficios.
  • Crearán grandes centros operativos regionales en nuestros servicios centrales e informática en Alicante.
  • Anuncian la posibilidad de un ajuste de plantilla a partir de 2013, mediante un ERE,  en el grupo B. Sabadell. Nos comunican que será consensuada con los sindicatos y que no contemplan prejubilaciones para el personal de 55 o más años. Esperan realizar los ajustes con el menor coste social posible.
  • Piensan mantener la CAM de forma independiente en el grupo, hasta que se produzca la integración total: dos o tres años. La integración operativa esperan culminarla en diciembre de 2012. No está decidido el número ni los territorios donde cerrarán oficinas.

 

CGT LES COMUNICA:

  • Los y las trabajadoras de la CAM no somos responsables de la situación que vive la empresa. Pese a la pésima situación en la que nos  hemos visto obligados a trabajar, hemos hecho un gran esfuerzo por mantener el negocio evitando la debacle esperada. Les solicitamos anulen los recortes impuestos por la dirección de la CAM: seguro médico, irpf retribución en especie, cesta navidad, regalo reyes, servicio autobuses. NO PARECE POSIBLE EN LA SITUACIÓN DE PÉRDIDAS QUE VIVE LA CAM.
  • Hay que resolver el reconocimiento como antigüedad del tiempo trabajado bajo modalidad de contrato temporal. Tenemos a nuestro favor una sentencia del T. Supremo que no ha querido cumplir la dirección de la CAM, obligándonos a presentar demandas personales para su reconocimiento. ESTUDIARÁN LA SITUACIÓN, ANUNCIAN QUE EN EL B. SABADELL SE CUMPLEN LAS SENTENCIAS DEL SUPREMO.
  • Solicitamos que se vuelvan atrás los traslados efectuados al amparo del ERE de la CAM: no tienen sentidos estos traslados, estando pendientes de la restructuración del grupo B. Sabadell, que sin duda generará necesidades distintas. Además con esta medida habrá un ahorro en gastos de traslado muy significativo. VALORARÁN LA SITUACIÓN.
  • Solicitamos que haya diálogo y buena comunicación con los sindicatos, lo que sin duda redundará positivamente en el desarrollo de nuestra nueva empresa. GARANTIZAN COMUNICACIÓN Y DIÁLOGO CON LA REPRESENTACIÓN SOCIAL.

EN LA LÍNEA DEL DIÁLOGO, LA NEGOCIACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA, EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, PUEDEN  CONTAR TOTALMENTE CON NUESTRO SINDICATO.

CGT, COMO SIEMPRE, SE PONE A DISPOSICIÓN DE LOS Y LAS TRABAJADORAS DE LA CAM PARA AYUDAR A RESOLVER  LOS PROBLEMAS QUE VAYAN SURGIENDO EN ESTE NUEVO PROYECTO.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL GRUPO BANCO SABADELL

FELICES FIESTAS

22 diciembre 2012

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EL BANCO DE ESPAÑA REGALA LA CAM AL BANCO DE SABADELL PDF Imprimir E-mail

regalo cam

SE CONSUMA EL EXPOLIO DE LAS CAJAS DE AHORROS ANUNCIADO POR CGT

Lo veníamos anunciando, denunciando, desde hace tiempo: el sector de las cajas de ahorros está en un proceso de reconversión encaminado a su desaparición, a que pase a manos de la banca privada, a una destrucción de empleo masiva  y todo ello a costa de los impuestos de los y las contribuyentes del estado español.

Nos parece una grave irresponsabilidad por parte del B. de España, el que se regale la CAM al B. de Sabadell, sin que haya ninguna garantía para los puestos de trabajo, para nuestras condiciones laborales, para la obra social. La dejación protagonizada por este organismo público es inaceptable: ha sido incapaz de defender los intereses de las y los trabajadores y de nuestra sociedad.

Las noticias que nos llegan por la prensa (declaraciones de altos mandatarios del banco) son alarmantes: cierres de 300 oficinas, excedentes de personal cercanos a 2000 personas, etc. Situación que si se materializa tendrá la debida contestación desde nuestro sindicato.  Ahora vemos prioritario reclamar una reunión urgente con la dirección del B. Sabadell para que nos trasladen sus planes al respecto de la integración de la plantilla CAM y sus consecuencias sobre la plantilla total del banco, que defendemos sean consensuados con la representación legal de las plantillas de ambas entidades.

Trasladamos a la plantilla CAM nuestro máximo apoyo y nuestra garantía de defender todos los puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Entendemos que son momentos de gran incertidumbre, pero por ello debemos estar fuertemente unidos y organizados. Os informamos que CGT tiene una notable presencia en el B. Sabadell (9.52 %), que se verá  fortalecida con la representación que ostentamos en la CAM: 25 %.

El resto de sindicatos ya  han demostrado en el ERE de la CAM que priorizan sus intereses personales sobre los del colectivo de trabajadores y trabajadoras. Ahora mas que nunca es necesario fortalecer al único sindicato que se ha significado en la defensa a ultranza de nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL B. SABADELL.

12 DICIEMBRE 2011

 

 

 

 

 

 
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