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EXIGIMOS GARANTÍAS TRAS LA INTERVENCIÓN DEL BANCO DE ESPAÑA PDF Imprimir E-mail

 

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El pasado 23 de julio el Banco de España decidió intervenir nuestra Caja, sustituyendo al consejo de administración y tomando la decisión de subastar la Entidad al mejor postor.

Ante esta situación, CGT exige que se garantice en el cuaderno de venta: el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo y de nuestras condiciones laborales, de la obra social de la CAM, de la unidad de la empresa,  la compra por otra Caja o grupo de Cajas y la exigencia de responsabilidades a la dirección y el consejo de administración.

CGT considera necesario y urgente la convocatoria de movilizaciones hasta que consigamos las garantías reseñadas.

  1. Mantenimiento de todos los puestos de trabajo: fijos y temporales
  2. Mantenimiento de nuestras condiciones laborales.
  3. Mantenimiento de la obra social de la CAM.
  4. Mantenimiento de la unidad empresarial: no a la venta disgregada.
  5. Venta a una Caja o grupo de Cajas: no a la venta a la banca privada.
  6. Depuración de responsabilidades: consejo de administración, comisión de control y comité de dirección.

Consideramos que la posición del Banco de España de vender la CAM al mejor postor es claramente irresponsable. Este organismo público está obligado a velar por el mantenimiento de los puestos de trabajo, a garantizar la viabilidad de la empresa sin disgregaciones, a garantizar el mantenimiento de la obra social, a dar una solución socialmente responsable a un problema que pudieron evitar.


Es el momento para que nuestra plantilla defienda sus derechos, para conseguir, que la nefasta gestión de los y las dirigentes y administradores de la CAM no repercuta negativamente sobre nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales.

JUNT@S PODEMOS CONSEGUIRLO: PARTICIPA

SI ESTÁS DE ACUERDO CON LAS GARANTÍAS EXIGIDAS, REMÍTENOS  TU ADHESIÓN A LAS MISMAS A Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

5 AGOSTO 2011

 
LAS VACACIONES SON SAGRADAS PDF Imprimir E-mail

vacaciones directivos

Con respecto a la problemática surgida esta semana debido a la intención de dejar sin vacaciones a l@s directiv@s y gestores en CAM, os informamos que a pesar de la intervención del Banco de España, nuestras condiciones laborales siguen reguladas por el Convenio Colectivo de Cajas y por el Estatuto de los trabajadores.
A continuación trascribimos los artículos que se refieren a este punto:
Artículo 35 Convenio Colectivo. Vacaciones anuales.
3. El personal de las Cajas conocerá las fechas en que le corresponda las vacaciones, al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute; si no existiere acuerdo entre las partes, la jurisdicción competente, de conformidad con el procedimiento establecido al efecto, fijará la fecha que corresponda.
Cumplido el preaviso de dos meses de antelación a que se refiere el párrafo anterior, el acuerdo sobre el calendario de vacaciones será ejecutivo, no suspendiéndose esta ejecutividad por el solo anuncio de la intención de reclamar ante la jurisdicción competente, ni por interposición de la demanda ante ella, sino solamente por sentencia en contrario.
Artículo 38 Estatuto de los Trabajadores. Vacaciones anuales
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Queda muy claro que el cuadro de vacaciones ES EJECUTIVO, una vez cumplido el plazo de los dos meses de aviso anterior a su disfrute.
Hemos solicitado desde la UNIDAD SINDICAL reunión urgente con los nuevos administradores para tratar de solucionar esta situación sin tener que llegar a otro tipo de actuaciones (no descartamos próximas movilizaciones).
Consideramos que la plantilla de CAM no somos los responsables de  los despropósitos que estamos viviendo en los últimos tiempos, muy al contrario estamos demostrando una gran profesionalidad, por lo que las fechas de vacaciones elegidas son no sólo justas legalmente sino también moralmente.
Desde CGT defenderemos que se cumpla la legislación vigente. Si tienes algún problema ponte en contacto con nosotros.
28 de Julio 2011
 
INFORME EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO. DESVINCULACIONES 29 JUNIO 2011: 266 PUESTOS DE TRABAJO PÉRDIDOS PDF Imprimir E-mail

 

chiste-eres

Trasladamos para conocimiento de toda la plantilla, datos del personal desvinculado en el ERE que sufrimos en nuestra empresa.

 
  • POR PROVINCIA:

-         ALBACETE: 1

-         ALICANTE: 163

-         BALEARES: 8

-         BARCELONA: 18

-         CASTELLÓN: 1

-         GIRONA: 3

-         GRANADA: 1

-         LLEIDA: 1

-         MADRID: 5

-         MURCIA: 45

-         VALENCIA: 20

  • POR FUNCIÓN:

 

-         SECRETARIA: 6

-         ANALISTAS: 4

-         APODERADO: 5

-         DIRECTOR ADJUNTO: 1

-         DTOR ADMINISTRACIÓN: 1

-         DIRECTOR AREA: 4

-         DIRECTOR OFICINA: 21

-         DIRECTOR DE RIESGOS: 5

-         DIRECTOR ZONA: 1

-         DIRECTOR GENERAL: 1

-         DTOR GRAL DE AREA: 2

-         DTOR. TERRITORIAL: 1

-         GESTOR  EMPRESAS: 5

-         GESTOR O. SOCIAL: 4

-         GESTOR N HIPOTEC: 1

-         GESTOR PERSONAL: 1

-         JEFES UNIDAD: 8

-         LIMPIADORA: 2

-         RESPONSABLES: 10

-         SIN CARGO: 170

-         SUBDTOR OFICINA: 12

-         SUBDTOR GENERAL: 1

  • POR GÉNERO:

 

-         FEMENINO: 60

-         MASCULINO: 206

  • POR NIVELES:

 

-         SIN DATOS NIVEL : 7

-         XI: 1

-         X: 1

-         IX: 2

-         VIII: 8

-         VII: 34

-         VI: 86

-         V:35

-         IV: 46

-         III:26

-         II: 16

-         I: 4

  • DELEG. DE SINDICATOS:

-         ALTA: 1

-         CGT: 1

-         SICAM: 2

-         UGT: 2

 

  • PERSONAL OFICINAS: 159
  • PERSONAL  S. CENTRALES: 107
  • POR GRUPO PROFESIONAL:

 

-         SIN DATOS:7

-         ADMINISTRATIVO: 167

-         ALTO PERSONAL: 46

-         SUBALTERNO: 4

-         TÉCNICO: 42

  • POR EDAD:

 

-         SIN DATOS: 7

-         64: 2

-         63: 1

-         62: 2

-         61: 35

-         60: 40

-         59: 54

-         58: 41

-         57: 40

-         56: 44

-         55: 0

  • POR ANTIGÜEDAD:

 

-         45 AÑOS: 6

-         44 AÑOS: 4

-         43 AÑOS: 9

-         42 AÑOS: 9

-         41 AÑOS: 15

-         40 AÑOS: 12

-         39 AÑOS: 23

-         38 AÑOS: 19

-         37 AÑOS: 23

-         36 AÑOS: 12

-         35 AÑOS: 25

-         34 AÑOS: 6

-         33 AÑOS: 15

-         32 AÑOS: 19

-         31 AÑOS: 7

-         30 AÑOS: 11

-         29 AÑOS: 13

-         28 AÑOS: 6

-         27 AÑOS: 2

-         26 AÑOS: 2

-         25 AÑOS: 2

-         24 AÑOS: 4

-         23 AÑOS: 1

-         22 AÑOS: 4

-         21 AÑOS: 2

-         20 AÑOS: 2

-         19 AÑOS. 4

-         16 AÑOS: 1

-         14 AÑOS: 1

-         SIN DATOS: 7

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE TE INFORMA CON RIGOR

28 JULIO 2011

 

 
CGT APUESTA POR LA UNIDAD SINDICAL PDF Imprimir E-mail

 

unidad

 

  • Unidad para defender nuestros puestos de trabajo
  • Unidad para evitar el atropello a nuestras condiciones laborales
  • Unidad para defender la transparencia en los procesos
  • Unidad para exigir que la participación e información que merecemos como representantes de las trabajadoras y trabajadores de CAM, cobre una nueva dimensión en esta nueva etapa.
  • Unidad para no servir en bandeja nuestra empresa a la gran banca privada.
  • Unidad para exigir que se aporte estabilidad a esta etapa tan convulsa, para plantillas y clientela.
  • Unidad para exigir la integración en un grupo de Cajas de Ahorros y controlado por una Caja
  • Unidad para oponernos frontalmente a la venta y desmembramiento
  • Unidad para salir a la calle, con la plantilla, para defendernos de las amenazas y atropellos a nuestras condiciones laborales.

 

CGT espera responsabilidades de las autoridades competentes, de los responsables de CAM: Dirección, Consejo de Administración, Comisión de Control…

 

 

PARA CGT, LA SEGURIDAD DE LOS PUESTOS DE TRABAJO ES LO PRIMERO

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

25 DE JULIO DE 2011

 
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