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CGT RECLAMA A LA DIRECCIÓN DEL BANCO QUE COMPENSE LAS CUOTAS PARTICIPATIVAS DE LAS Y LOS EMPLEADOS DE LA CAM

 

cuotas participativas caja mediterraneo cam

 

Solicitamos que, igual que están haciendo con nuestras y nuestros clientes, se negocie la compensación de las cuotas participativas de la plantilla CAM reconociendo la inversión realizada, ahora bajo responsabilidad de banco Sabadell, sin tener que llegar a reclamaciones ante la jurisdicción competente.

            Estamos hablando de reconocer el esfuerzo realizado por la plantilla CAM, en similitud al que vienen realizando un gran número de trabajadores y trabajadoras del banco al invertir su dinero en acciones de BS, cuando decidimos apoyar a nuestra empresa con nuestros ahorros en la emisión de la cuotas participativas de la Caja.

            En su momento, debido a los resultados de la CAM, las cuotas fueron suspendidas de cotización, viendo un gran número de empleados y empleadas como se perdía su inversión en un limbo al que posteriormente los juzgados han declarado responsable a banco Sabadell. Ante esta situación el banco ha venido compensando a las y los clientes que han ido reclamando, por lo que solicitamos un trato similar con la plantilla afectada.

            Hasta el momento no hay respuesta positiva por parte de la dirección de banco Sabadell, pero creemos que es un tema muy importante que se merece la apertura de una negociación donde se reconozca el esfuerzo y se compensen las inversiones realizadas. Esto pondrá en valor los reconocimientos verbales que nos llegan por parte de la dirección por el trabajo que realizamos e incentivará que, igual que hicimos en su momento, ahora apoyemos a banco Sabadell entrando en su accionariado.

            No reconocer el problema expuesto sin duda nos planteará serias dudas sobre la viabilidad de invertir en el banco, ya que lo que hoy se incentiva por la dirección no será valorado positivamente a futuro ante una más que posible integración en una Entidad mayor, como ha pasado en Banco Popular.

            Compensarlas con acciones del banco permitirá una mayor integración en el mismo, generará confianza y reconocimiento por parte de la dirección, hacia una plantilla que se está dejando la piel por sacar adelante esta empresa, materializando el reconocimiento audiovisual que recientemente hemos recibido de nuestro Consejero Delegado, donde reconoce que hemos sido lideres en calidad de servicio y superado unos objetivos muy ambiciosos el pasado año 2017.

            Esperamos que nuestra propuesta sea apoyada por el resto de sindicatos y, entre todos, logremos una solución satisfactoria a un problema que no fue generado por la plantilla de la CAM, mas bien fuimos víctimas de la improcedente actuación de su Dirección que abusó de la confianza de sus trabajadores y trabajadoras.

20 febrero 2018

 

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CGT RECLAMA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE LA FORMACIÓN MIFID II SEA CONSIDERADA TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y SE ABONEN LOS GASTOS PRODUCIDOS

 

El próximo 14 de febrero se celebrará ante la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo presentado por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada.

 mifid ii

            Una vez más, la dirección de RRLL se niega a resolver las problemáticas laborales mediante el diálogo y la negociación con la representación legal de la plantilla. De nuevo trata de imponer sus condiciones, saltándose la legislación vigente, Acuerdos Internos, dejando en tierra de nadie la regulación de la implantación de la normativa MIFID II y la conciliación de nuestra vida laboral con la personal/familiar.

            El esfuerzo realizado por la plantilla del banco para abordar esta formación de obligado cumplimiento ha sido incuestionable. Compatibilizarlo con la presión diaria de nuestras tareas cotidianas y resto de formación asignada, SOBREHUMANO. El resultado un éxito extraordinario, tal y como reconoce la dirección en su comunicado de 3/11/2017, sumando un 90 % de aprobados/as que han obtenido la certificación EIP de EFPA. Sin embargo el premio a dicho esfuerzo y resultado se ha quedado en el tintero. De nuevo tenemos que suplir el abandono de la dirección con nuestro tiempo libre, restando tiempo a nuestra vida personal/familiar, pagando los gastos de nuestro bolsillo, sufriendo física y psíquicamente la superación de la impagable situación vivida sin más reconocimiento que dos frases en PROTEO.

            Por ello, CGT presenta demanda ante la Audiencia Nacional reclamando que las horas dedicadas a la formación de esta materia: exámenes, cursos, estudio, sean declaradas tiempo de trabajo efectivo (tanto las realizadas ya como las que tendremos que hacer anualmente), por lo que deberán registrarse y compensarse o abonarse como horas extraordinarias. También reclamamos, en línea con lo reflejado en la legislación vigente, que los gastos que conlleve la realización de la formación descrita corran a cargo de la empresa.

            Esperamos que el resto de sindicatos apoye nuestras pretensiones y podamos presentar un frente unitario ante el inmovilismo de la dirección del banco, quien no presta la menor atención a las Relaciones Laborales que vivimos en la empresa, obligándonos de nuevo a resolver las problemáticas laborales en los juzgados.

            Eso sí, los resultados del banco en 2017: más de 800 millones de beneficios. En nuestras manos está cambiar la situación descrita: compensando las prolongaciones de jornada, compensando la formación realizada fuera de jornada, reclamando nuestros derechos, llevando adelante nuestra tareas laborales con la dignidad necesaria, etc. Todo ello evidenciará la falta de personal que vivimos en banco Sabadell, protegerá nuestros puestos de trabajo y generará nuevos.

 

13 febrero 2018

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ACUERDO GESTIÓN ACTIVA

CCOO, UGT, SICAM y USO OTORGAN CARTA BLANCA A RRLL PARA SU EXTERNALIZACIÓN

 danger externalizacion

El pasado 26 de enero CCOO, UGT, SICAM y USO llegaron a un acuerdo con la dirección de RRLL para regular las condiciones laborales particulares del personal que desempeña/desempeñará sus funciones en Gestión Activa.

            Como explicamos en nuestro comunicado de 24/01/2018, los planes de la dirección de RRLL a implantar en GA (horarios de 9 a 19 h) suponen una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo de carácter colectivo. Según la legislación vigente, la dirección de RRLL debía abrir un proceso de negociación con la representación sindical donde se justificaran las medidas a implantar, se acordaran sus condiciones de trabajo, así como las debidas garantías para que nuestro personal en GA desempeñara sus tareas con la mayor seguridad jurídica.

            De esta manera se lo comunicamos tanto a RRLL como al resto de sindicatos. Lamentablemente los citados sindicatos han decidido compadrear con RRLL y llegar a un acuerdo que, aunque sin duda regula positivamente ciertos aspectos, deja en una situación de INSEGURIDAD JURÍDICA al personal afectado.

            El Acuerdo, que afecta a un máximo de 800 personas (aunque faculta a ampliar dicho número en la comisión de seguimiento del mismo), la rapidez de su confección y ejecución, su falta de justificación, el número de oficinas cerradas,…, augura que los verdaderos planes de la dirección de RRLL pasan por una previsible externalización de los servicios que ahora se configuran, tratándolos como una unidad autónoma, posibilitando la aplicación legal del art. 44 del ET y facilitando que la dirección de RRLL se desprenda de dicho personal en el momento que le parezca más oportuno.

            No sabemos los motivos que empujan a estos sindicatos a desproteger de manera tan clara a nuestro personal. Todos son conocedores de la situación que vivimos, de las externalizaciones que se producen en el sector, en banco Sabadell, de su política de ahorro de costes, por lo que nos parece una actuación totalmente irresponsable y que conlleva, además, dificultar la posible impugnación del mismo para intentar que se cumpla la legislación vigente y dar seguridad jurídica a la plantilla afectada. Si la legislación laboral actual nos parece realmente insuficiente para proteger los intereses de las y los trabajadores, estas actuaciones sindicales nos resultan claramente denigrantes e ilustrativas sobre la acción sindical de los sindicatos firmantes.

Nuestra actuación pasa por la impugnación del citado acuerdo, tratando de anularlo y conseguir que se vuelva a negociar y acordar uno nuevo que reúna las debidas garantías para el personal afectado.

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

PARTICIPA CON LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

7 febrero 2018

 

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EL TRIBUNAL SUPREMO DECLARA VÁLIDO EL REGISTRO DE PROLONGACIONES DE JORNADA, EL REGISTRO DE COMPENSACIONES DE LAS MISMAS Y EL SISTEMA DE COMUNICACIÓN A LOS SINDICATOS VIGENTES EN BANCO SABADELL

 

Con fecha 20 de diciembre de 2017 (publicado por la dirección del banco el pasado 25 de enero de 2018 en Área del Empleado/notificaciones de Recursos Humanos) el Tribunal Supremo ha declarado válidos (obligado cumplimiento) tanto el registro de prolongaciones de jornada como el de compensaciones vigentes en Banco Sabadell, igualmente la comunicación que realiza la dirección a los sindicatos mensualmente sobre las prolongaciones realizadas por la plantilla.

            Después de cientos de denuncias presentadas ante las Inspecciones de Trabajo de todo el país y tras acudir en tres ocasiones a la Audiencia Nacional, el pasado 20 de diciembre de 2017 el Tribunal Supremo ha declarado válidos y de obligado cumplimiento, tanto el registro de prolongaciones de jornada como el de compensaciones de las mismas, así como la comunicación mensual que la dirección debe realizar a los sindicatos donde se reflejan los partes individuales de las prolongaciones realizadas, firmados por las y los trabajadores.

En el tintero han quedado nuestras peticiones sobre el establecimiento de un registro de la jornada automatizado para toda la plantilla y nuestra petición sindical sobre el derecho a recibir los registros de compensaciones de las prolongaciones realizadas.En ambos casos el T. Supremo sentencia que dichas pretensiones no están recogidas en la legislación vigente, declarando que pese a ser necesarias existe un vacío legal que debe ser legislado en el Parlamento. Hace ya tres meses que se inició el proceso mediante una proposición de ley presentada por el grupo parlamentario socialista.

            Esta lucha, que comenzó en 2013, demuestra que nuestra perseverancia ha dado sus frutos. Todas y todos conocemos la actuación del resto de sindicatos de la Entidad, quienes han optado entre la pasividad y la oposición al conflicto presentado por CGT: “el trabajo en el sector de banca es así, no se puede hacer nada, tenemos que aguantarnos”,…, son varias de las perlas que soltaban en sus machaconas visitas a oficinas y departamentos.

            Han sido varios años difíciles, en los que tras llegar al Acuerdo con la dirección del banco ante la Audiencia Nacional, que ahora declara válido el Tribunal Supremo, hemos tenido que pasar por múltiples inconvenientes: incumplimiento del acuerdo por parte de la dirección, solicitud de ejecución ante la Audiencia Nacional, recurso ante el Tribunal Supremo, para finalmente conseguir que dicho Tribunal lo declare válido y de obligado cumplimiento.

            Ahora pedimos a la plantilla que cumpla con la normativa vigente y si se produce una prolongación de nuestra jornada la registre (adjuntamos enlaces oficiales del banco del registro de prolongaciones y del registro de compensaciones vigentes en banco Sabadell). La misma deberá ser compensada en los tres meses siguientes firmando tambiénel registro de compensaciones.

            Para poder llevar un control real de estos registros y verificar los datos que nos remite la dirección del banco, os solicitamos que nos hagáis llegar una copia de ambos registros, cuando los utilicéis, al correo Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . Igualmente nos ponemos a vuestra disposición ante cualquier impedimento que se produzca por parte de Responsables/Superiores jerárquicos/etc, recordando que actuar contra estas instrucciones supone un claro ABUSO DE AUTORIDAD, tipificada como falta muy grave en nuestro convenio colectivo.

31 enero 2018

 

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CONFLICTOS HORARIO GESTION ACTIVA

 

La dirección de Relaciones Laborales-Judiciales, en su línea de no negociar  ni pactar nuestras condiciones laborales con la representación legal de la plantilla, ha impuesto un horario diferente al estipulado en convenio colectivo al personal incorporado a Gestión Activa. Este hecho supone una modificación sustancial de nuestras condiciones de trabajo ILEGAL al no haber sido justificada, negociada y pactada con los sindicatos.

 

                Ante el Conflicto Colectivo presentado por la representación sindical denunciando estos hechos, la dirección de Relaciones Laborales plantea una propuesta de acuerdo en la conciliación bajo la amenaza de iniciar un ERE caso de no asumir su propuesta.

                Desde CGT hemos trasladado que no nos parece aceptable la FORMA de plantearlo: primero lo imponen a las y los trabajadores afectados y después amenazan para que aceptemos sus pretensiones. El camino que deben seguir al tratarse de una modificación  sustancial de condiciones de trabajo  de carácter colectivo (a fecha 31 de diciembre 2017 hay 149 trabajadores y trabajadoras afectadas) es el que marca la legislación vigente: iniciar un proceso de negociación con la representación sindical donde la dirección de RRLL justifique la medida que pretende implementar e informe del personal y de los centros de trabajo afectados, para intentar llegar a un acuerdo con la parte sindical donde se aborden los horarios, compensaciones económicas, niveles mínimos, medidas de conciliación, etc.

                En el FONDO de la cuestión también mostramos nuestro desacuerdo. En principio nos parece contraproducente para el negocio que se quiera llevar a más de 800 personas al desempeño de la Gestión Activa y se mantenga el actual déficit de personal en la red de oficinas. Estas disminuciones de plantilla, mientras aumentan cada año los objetivos comerciales, provocan las prolongaciones de jornada ilegales que se producen de forma cotidiana, tensiones innecesarias, bajas por enfermedad e impiden que podamos llevar a cabo una conciliación real de nuestra vida personal/familiar con la laboral.

                Esperamos que esta vez reine la cordura y podamos desempeñar nuestra labor sindical de forma razonable:  escuchando y estudiando  la justificación de la medida,negociando, planteando propuestas e intentando llegar a un acuerdo que defienda los intereses de la plantilla que representamos. Sin amenazas y extorsiones que sólo sirven para acabar en los juzgados y enrarecer aún más las relaciones laborales que vivimos en banco Sabadell, situación que perjudica tanto a la plantilla como a la Entidad.

24 ENERO 2018

 

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

EL SINDICATO QUE DEFIENDE NUESTROS INTERESES

 

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