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XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

INACEPTABLE PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO

 

La irresponsabilidad de los sindicatos firmantes del XXIV Convenio Colectivo de Banca (CCB) en materia salarial y las consecuencias directas de sus actos no las pagan estos, sino los bolsillos de las plantillas, en beneficio de los accionistas y la alta dirección de los Bancos.

Para ponernos en contexto, debemos recordar que las propuestas iniciales de los sindicatos presentes en la mesa de negociación, entre ellos CGT, era demandar una subida salarial del 3% anual (12% acumulado para el cuatrienio 2019-2022). Si bien, desde CGT además proponíamos la inclusión de una cláusula de revisión que evitase la pérdida de poder adquisitivo para el caso de que el IPC superara tal porcentaje.

Lamentablemente los sindicatos firmantes del CCB (CCOO, UGT y FINE), más preocupados por garantizar sus prebendas que por defender los intereses de las plantillas, rompieron la unidad sindical en materia salarial para acabar firmando una irrisoria subida acumulada de 2,5% en cinco años (2019-0%, 2020-0%, 2021-0,25%, 2022-1% y 2023-1,25%), renunciado inexplicablemente a un 12,5% de subida de su propuesta inicial.

Desde CGT teníamos claro que la subida salarial que firmaron del 2,5% en cinco años iba a generar una evidente pérdida de poder adquisitivo para las plantillas. Pero esa seguridad ha quedado dramáticamente confirmada tras hacerse público el IPC del año 2021. Un IPC que finalmente ha cerrado con una desviación con respecto al año 2020 de un 6,5%. Es decir, que solo durante el año 2021, con un IPC del 6,5% y una subida salarial de 0,25%, las plantillas bancarias han perdido un 6,25% de poder adquisitivo. Lo que hace una media de pérdida de 2.154,71€ por persona. Media que supone, nada más y nada menos, que un ahorro de costes de en torno a los 170.000.000€ para las cuentas de los bancos.

No queremos ser ventajistas y acusar por acusar a los sindicatos firmantes de no haber previsto una subida del IPC tan importante como la habida en 2021. Pero si podemos acusarles de irresponsables por no haber pactado, y ni siquiera haber planteado, tal como desde CGT propusimos, la inclusión de una cláusula de revisión salarial que garantizase, dado el caso, el poder adquisitivo de las plantillas por hipotéticas desviaciones al alza del IPC.

 

Lamentablemente esto no acaba aquí, ya que tal como empieza este año 2022 y con otra exigua subida salarial del 1%, que por otro lado, gracias a los firmantes, ya ni siquiera tiene repercusión sobre los conceptos de antigüedad, tal como había sido siempre habitual, hecho este que congela el importe de los trienios de por vida, en otro paso más en la línea de la supresión definitiva de los mismos tan anhelada por los bancos, podemos esperar otra pérdida de poder adquisitivo desorbitada e irreparable, fruto de la inoperancia y la complicidad de unos pocos.

No obstante todo lo anterior, dentro de unos pocos meses, coincidiendo con la celebración de nuevas elecciones sindicales en el sector bancario, estos sindicatos tendrán el descaro de volver a pedir a las personas trabajadoras su voto. En nuestras manos estará cobrarles la pérdida.

1 FEBRERO 2022

Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros, Oficinas y Despachos, Empresas Consultoras de
Planificación, de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos (FESIBAC-CGT)
C/ Alenza, 13 planta 2 - 28003 – MADRID

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ERE B. SABADELL. CONOCE TUS DERECHOS

A pocos días de iniciado el proceso de adscripción “voluntaria” al ERE la dirección de la empresa empieza a interpretar a su manera (como siempre) dicha voluntariedad. No les basta con la presión para el logro de objetivos inalcanzables y las pésimas condiciones en el trabajo que ya tiene la plantilla banco sabadell en los últimos años, no les basta con la desautorización de horas extraordinarias que se realizan de facto y no se compensan, no les basta con obligar a una plantilla cada vez más extenuada a atender colas interminables de una clientela indignada por la pésima atención de los últimos tiempos debido a los cierres de oficina y a una digitalización forzada…

Todo este malestar que sufre la plantilla ya obliga a muchos compañeros y compañeras a querer “pulsar el botón” de salidas de manera “voluntaria”.

Por si esto fuera poco, ahora, Recursos Inhumanos, para asegurarse llegar al cupo del ERE, ya han comenzado con sus llamadas capciosas donde intentan de manera torticera convencer al trabajador o trabajadora de las bonanzas de este ERE y así conseguir adscripciones “voluntarias-forzosas” a su medida. LAMENTABLE.

¿Qué tiene que decir la comisión de seguimiento sobre estas prácticas “mafiosas”?

Si es tu caso y has recibido la llamada de RRHH te informamos que

TIENES DERECHO A:

1) Acudir a la entrevista junto con un/a representante sindical, si así nos lo solicitas: si nos negaran la entrada, tú decides si quieres que la reunión se celebre o no.

2) Esperar el tiempo que necesites para aceptar o denegar su “oferta” de irte en el ERE. El plazo de adhesión voluntaria finaliza el 15 de Noviembre, por lo que no pueden obligarte a dar una respuesta antes. Así que, si no lo tienes claro, no te precipites y espera a ver cómo evoluciona el número de salidas hasta la fecha.

3) Decir NO: no adherirte voluntariamente. Si apuestas por mantener tu trabajo, el Banco decidirá si te aplica o no el ERE forzoso (sin las primas de voluntariedad que haya en cada caso). No podrá hacerlo antes del 2 de Diciembre (finalizado el plazo máximo de 15 días que tiene para aceptar o rechazar las solicitudes voluntarias recibidas).

4) Demandar judicialmente la nulidad del despido, siempre que no hayas firmado la adhesión voluntaria y concurran posibles causas de nulidad (mujeres embarazadas, bajas de maternidad, permisos de lactancia, reducción de jornada, etc.).

5) Expresar tu no conformidad a las medidas de movilidad geográfica (aplicación del acuerdo de movilidad a toda la plantilla hasta el 30 de Junio de 2022). Caso de un traslado que te aleje de tu domicilio, sea a más de 25 km y hasta 100 km o 60 minutos de trayecto, no olvides firmar “NO CONFORME, KILOMETRO 0 tu último destino aceptado”).

6) Exigir las compensaciones del acuerdo, bien sea por un traslado sin cambio de residencia bien suponga un cambio de residencia.

1 de noviembre 2021

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NO AL ERE EN BANCO SABADELL

 

Los sindicatos CGT, CIG, ELA Y LAB, además de haber mostrado (antes de que nos excluyesen sibilinamente de la mesa negociadora) nuestra rotunda OPOSICIÓN a la amenaza de los despidos, a NO aceptar el ERE y haber impulsado las movilizaciones de toda la plantilla, denunciamos públicamente a aquellos sindicatos que han pactado este ERE demoledor y que con su firma avalan el despido de 1.605 compañeras/os, quienes además reconocieron por escrito que este ERE NO era necesario, y sin embargo, ahora lo ven plenamente justificado, dando conformidad así a la política de destrucción de empleo en un sector con escandalosos beneficios, también están empezando a ver las consecuencias de su vergonzosa renuncia a la defensa de la clase trabajadora y de las/os compañeras/os que les votaron para que les representasen y defendiesen sus derechos. Un acuerdo que han vendido como exitoso y que cubre las expectativas de la plantilla, a pesar de ser el peor del sector hasta el momento.

Este proceso ni es voluntario, ni es justo, ni está controlado por nadie más que por la empresa. El nefasto acuerdo firmado por los sindicatos de siempre, no garantiza nada a las trabajadoras y trabajadores y deja a criterio del Banco quién se va y quién se queda, sin tener en cuenta sus circunstancias personales.

Estos sindicatos firmantes, que como única defensa se escudan en el mal menor y en reprochar al resto de sindicatos “minoritarios” que no firmamos nada (en nuestra defensa, nada que perjudique a la plantilla), últimamente se dedican a firmar absolutamente todo lo que la empresa les pone encima de la mesa. Así, nuevamente confunden de manera obscena el término negociación con el de sumisión.

Y, muy oportunamente, se olvidan también de lo que significa un ERE, procedimiento de despido colectivo regulado en el Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, que exige la existencia real y demostrada de unas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no existentes en este caso, pero que se atreven a reconocer a la ligera firmando que “han quedado acreditadas” (causas económicas, productivas y organizativas), y que “justifican tanto la reducción de plantilla como el resto de medidas alternativas pactadas”.

El hecho más sangrante es que estos sindicatos sumisos se convierten así en colaboradores necesarios del Banco, al avalar con su firma un procedimiento y unas causas que, de no contar con su aprobación y, por tanto, a falta de acuerdo con la empresa, podrían ser impugnadas ante la autoridad laboral procediendo ésta a analizar exhaustivamente la existencia de la misma y sentenciar al ERE como legal o no. Con su firma en un acuerdo en el que reconocen que quedan acreditas las causas alegadas por la empresa, estos sindicatos garantizan al banco que la autoridad laboral no intervendrá.

Entonces, ¿Qué garantizan a la plantilla que dicen representar?. ¿Qué hay del NO SOBRA NADIE, ya no les importa con el fin de salir en la foto?

Por otra parte, aunque a primera vista puedan parecer unas buenas condiciones e incluso haya personas deseosas de adherirse a las mismas, la realidad es que si, tal y como decíamos en las movilizaciones, no hay motivos para este ERE, ¿podría ser un fraude a la Seguridad Social y un abuso que el desempleo y el ahorro del IRPF, que supone el ERE, sea a costa del bolsillo de los/las contribuyentes?

 

24 de octubre 2021

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CALENDARIO DE HUELGAS

 Y MOVILIZACIONES

 

 

HUELGAS

4 DE OCTUBRE

15' (DE 10 A 10:15)

5 DE OCTUBRE

1 HORA (DE 10:00 A 11 :00)

6 DE OCTUBRE

TODA LA JORNADA

8 DE OCTUBRE

TODA LA JORNADA

CONCENTRACIONES 6 OCTUBRE

A CORUÑA

11:30h - Cantón Grande, 6

ALICANTE

11:00h - Av. Oscar Esplá, 37

ALMERÍA

11:00h - F García Lorca, 8

BARCELONA

11:00h - Torre Diagonal

BILBAO

11:00h - Ercilla, 24

CASTELLÓN

11:00h - Ruiz Zorrilla, 39

IBIZA

11:00h - Av. D’Ignasi Wallis, 24

LAS PALMAS

11:00h - Triana, 118

LEÓN

09:30h - Pz San Marcelo, 18

MADRID

11:00h - Velázquez, 50

MÁLAGA

10:00h - Alameda Principal, 51

MURCIA

11:00h - Gran Vía/Pz Sta Isabel

OVIEDO

11:00h - Paseo de los Álamos

PALMA

12:30h - Av. Del Gfran i Gral. Consell, 3

PAMPLONA

11:00h - Paseo de Sarasate, 38

SAN SEBASTIÁN

11:00h - Av. Libertad, 21

VALENCIA

11:00h - P. Sorolla, 6

VALLADOLID

12:30h - Miguel Íscar

ZARAGOZA

12:00h - Pza Sta Engracia, 1

 

CONCENTRACIONES 8 OCTUBRE

ALICANTE

11:00h - Av. Oscar Esplá, 37

ALMERÍA

11:00h - F García Lorca, 8

BARCELONA

11:00h - Torre Diagonal

BILBAO

11:00h - Ercilla, 24

CASTELLÓN

11:00h - Ruiz Zorrilla, 39

GIJÓN

11:00h - Palacio Valdés, 15

IBIZA

11:00h - Av. D’Ignasi Wallis, 24

LEÓN

09:30h - Pz San Marcelo, 18

MADRID

11:00h - Velázquez, 50

MURCIA

11:00h - Gran Vía/Pz Sta Isabel

PAMPLONA

11:00h - Paseo de Sarasate, 38

SAN SEBASTIÁN

11:00h - Av. Libertad, 21

SANTIAGO DE COMPOSTELA

11:30 h - Hórreo, 33

SANTA CRUZ DE TENERIFE

11:00h - Pza Weyler

VALENCIA

11:00h - P. Sorolla, 6

 

ES EL MOMENTO DE DECIR ALTO Y CLARO, ¡¡EN BANCO SABADELL NO SOBRAMOS NADIE!!

(En todo caso sobraría la Alta Dirección).

AHORA MÁS QUE NUNCA ES IMPORTANTE LA IMPLICACIÓN DE TODA LA PLANTILLA

PAREMOS ESTE ERE SALVAJE E INJUSTO

 

TOD@S A LA

HUELGA

 

imagen no r 

02 de octubre 2021

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ERE EN BANCO SABADELL

LA LLAVE DEL FUTURO DE LA PLANTILLA DE BANCO SABADELL

 imagen no r

Mientras continúan apareciendo noticias sobre conversaciones entre BS y BBVA para acordar una posible fusión, Banco Sabadell quiere entrar por la puerta grande de la banca española con un ERE acuñado con sus propias iniciales, el primero en toda la historia de la entidad.

Durante las reuniones previas al inicio formal del ERE, los sindicatos firmantes del XXIV Convenio Colectivo de Banca y la empresa, han presumido del nuevo redactado de su articulo 12, que establece como prioridad la defensa del empleo en el sector promoviendo la negociación de medidas alternativas a las extinciones de los contratos de trabajo para mejorar la fortaleza y solidez de las empresas, en fin, pura mofa y sarcasmo.

Ya hemos advertido de la mala fe de Banco Sabadell, contraria al literal del XXIV Convenio colectivo de Banca y al Estatuto de los Trabajadores, y demostrada con sus continuas manifestaciones sobre la imposición del ERE a la representación de los trabajadores “SÍ O SÍ”, y la falta de una valoración seria de las posibles medidas paliativas. Este único motivo, la falta de buena fe, sería suficiente para invalidar todo el procedimiento y por ende impugnar el expediente de regulación de empleo.

En cualquier caso, los informes técnicos presentados por la empresa solo esconden su única intención: que los mismos ganen más dinero a costa de los de siempre: una plantilla exahusta por la carga de trabajo y el desgaste por imponer a una clientela mal servida una transformación digital que no va ni a su ritmo, ni al ritmo de la transformación tecnologica del banco, carente de inversiones que otras empresas del sector ya hace tiempo que realizan.

Pero Banco Sabadell, por lo que pueda ser, quiere justificar el ERE más indigno, sinvergüenza y desacomplejado de la historia del sector, con la firma de al menos el 50% de la representación social, blindándose a posibles impugnaciones del resto de los sindicatos y dando validez al procedimiento. La respuesta a la pregunta de ¿quién tiene la llave del futuro de la plantilla del Banco? no solo se contesta con la dirección de la propia entidad, sino con la representación sindical obtenida en las últimas elecciones:

CCOO 40,20%  // UGT 17,05 // SICAM-APROBAS 11,96% // ALTA 11,20% // CGBS 9,16% // CSC 3,82%

Los sindicatos minoritarios CGT, CIG, ELA y LAB, asistimos sin voz, sin voto y sin información, con la pregunta ¿quién o quiénes pondrán el cascabel al gato?

Desde CGT, te animamos que reclames a tus delegados/as sindicales y a la empresa la retirada de este Expediente de Regulación de Empleo, cómplices de esta injustificada destrucción de empleo.

 

Porque en Banco Sabadell NO SOBRA NADIE, en todo caso, la alta dirección.

 

NINGÚN ERE A NEGOCIAR

 

29 de septiembre de 2021    

 

 

 

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