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CGT RECLAMA

EL RETORNO A LA TERRITORIAL ESTE

DE LOS TRASLADOS FORZOSOS REALIZADOS A BARCELONA EN 2017

traslados

El pasado año 2017, dieciocho compañeros y compañeras de la Territorial Este fueron trasladadas con carácter forzoso a Barcelona. Los motivos alegados por la dirección de Relaciones Laborales para justificar dichos traslados fueron: reducir el número de contrataciones temporales que se realizaban en Barcelona (ETT) aprovechando al personal excedente de la Territorial Este.

            Un año después, los datos emitidos por la misma dirección de Relaciones Laborales desmienten estos argumentos, situación que hemos comunicado a la directora de Recursos Humanos de Banco Sabadell solicitando el RETORNO INMEDIATO DEL PERSONAL TRASLADADO.

            Durante el año 2017, se han realizado en la Territorial Este 405 contrataciones temporales, a través de ETTs, justificadas en la acumulación de tareas existente en la misma. Estas han supuesto un total de 30.530 horas, que corresponden a 18 jornadas anuales completas (que casualidad el mismo número de personas que han sido trasladadas a Barcelona) por un importe de 413.643 €.

            Estos datos demuestran que en la Territorial Este no hay excedentes de personal, al contrario padecemos un defícit de personal de carácter estructural que provoca contínuas prolongaciones de jornada ilegales (imposibilitando la tan publicada como inexistente “conciliación” entre la vida laboral y la personal/familiar) y deteriora el servicio a nuestra clientela.

            Sin duda la vuelta de los 18 compañeros y compañeras no resolverá la situación descrita, de igual forma que tampoco mejoró la situación laboral en Barcelona su incorporación. Situaciones como las vividas sólo sirven para, además de amargar la vida al personal afectado, empeorar los ambientes de trabajo en los que vivimos.

            En este sentido atender nuestra petición de retorno, significará una mejora sustancial del ambiente que vivimos en la Territorial Este, en el camino de dotarnos del personal necesario para atender con suficiencia (NO CON EXCELENCIA) la carga de trabajo que soportamos.

            3 de julio de 2018

 

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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EL CLIMA LABORAL EN BANCO SABADELL

 clima laboral 6

Andan las alturas “preocupadas” por el clima laboral que vivimos en Banco Sabadell. No entienden que expresemos nuestro malestar en lugar de dar grandes saltos de alegría ante las “inmejorables condiciones laborales” que vivimos en el Banco. Desde nuestra modesta posición tratamos de explicar la situación que vivimos.

Respecto a las condiciones laborales solo podemos decir que vivimos un continuo deterioro de las mismas: salarios congelados, sueldos irrisorios que te condenan a una jornada eterna para conseguir el complemento del variable tan necesario para poder sobrevivir, desaparición de pagas de beneficios aunque cada vez sean mayores, vacaciones y permisos que no podemos disfrutar y así un largo etc. que ya hemos entendido, es debido a que la falta de negocio provocado por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales. Todo ello, insistimos, en un  periodo en que la banca  ha sido subvencionada para quedarse  con el negocio de las cajas (48%) y está dando los mejores resultados de su historia.

Es necesario también conocer que vivimos en un banco en el que no existe una carrera profesional definida ni metas planificadas alcanzables. Hoy puedes estar trabajando en el negocio en una oficina para mañana, sin ninguna explicación, pasar a estar trabajando en servicios centrales, empresa del grupo, subcontrata,  o justo al revés, en tu localidad de residencia o en la otra punta del país, según se haya levantado hoy el o la mandamás de turno en San Cugat.

Es necesario saber que vivimos bajo la constante amenaza de la reconversión del sector, del cierre continuo de oficinas, de la imparable subcontratación de servicios, de la calificación como excedentes de plantilla, y que todo esto lo tenemos que llevar adelante en paralelo a la insoportable carga de trabajo que padecemos y nos obliga a prolongar la jornada de forma contínua.

Deberían de saber que todo este esfuerzo que realizamos  nos es pagado con incumplimientos reiterados de nuestros derechos laborales, con acosos indiscriminados,  que no existe diálogo con la representación sindical, que las relaciones laborales están judicilizadas de manera extrema, que nos sentimos explotados y menospreciados por las cúpulas directivas siempre centradas en la obtención de unos resultados suficientes para cobrar sus bonus personales.

Todo lo descrito es un pequeño resumen de las condiciones laborales de una empresa que no apuesta por su futuro, que vive en el cortoplacismo, que no se preocupa de su plantilla, que espera ser engullida a medio plazo por los grandes tiburones de la banca europea y a la que no le importa lo más mínimo el clima laboral existente.

 

CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, LA RESPUESTA DE CGT

 

26 JUNIO 2018

 

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LA AUDIENCIA NACIONAL DESESTIMA NUESTRA DEMANDA PARA QUE LA FORMACIÓN MIFID II SEA CONSIDERADA TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO, AL ENTENDER QUE DICHA FORMACIÓN ES VOLUNTARIA PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DEL BANCO.

PRESENTAMOS RECURSO ANTE EL T. SUPREMO

mifd ii

 

Con fecha 1 de junio la Audiencia Nacional emite sentencia desestimatoria sobre las pretensiones de CGT  para que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo, ENTENDIENDO QUE ES VOLUNTARIA. Pese a ello la Audiencia Nacional reconoce, en su sentencia, que dicha formación debe realizarse dentro de la jornada laboral o compensarse con descansos si se realiza fuera de la jornada laboral, de acuerdo al Pacto de Formación vigente en Banco Sabadell. Ante la incongruencia de la citada sentencia, presentamos recurso en el T. Supremo.

( A CONTINUACIÓN LITERALES DE LA SENTENCIA)

CGT solicita, que se declare que el tiempo dedicado a la formación por parte de los empleados del Banco de Sabadell que deben obtener el Certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA en Comercialización de productos de Inversión  y Certificado en Asesoramiento Financiero,  sea considerado tiempo de trabajo efectivo, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento, y en especial, que se declare

- Su carácter retribuido. - Que se asuman todos los gastos en que el trabajador debe incurrir como consecuencia de esta formación, tales como la compra de la calculadora financiera, conexión a internet y la impresión de los manuales.

- Que debe ajustarse a lo previsto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 27 del Convenio colectivo Banca.

- Que el tiempo dedicado a la formación debe ser registrado diariamente a los efectos de comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y de los límites citados en el apartado anterior.

- Que el exceso horario que pudiera producirse como consecuencia de la formación  tenga carácter de horas extraordinarias

- Que proceda a entregar la correspondiente información a los representantes legales de los trabajadores en lo relativo al tiempo invertido por los empleados en esta formación y resto de apartados precedentes. 

- Y que condene en consecuencia al Banco de Sabadell a estar y pasar por dicha declaración, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.”

Banco de Sabadell SA, se opone a la demanda, manifiesta que  el Banco está acogido al sistema de supervisión hasta 2021. Los trabajadores no tienen necesidad de someterse a las pruebas de nivel MFID II, es voluntario, de momento no hay repercusión en el puesto de trabajo puesto que hay que esperar al año en 2021. Reitera que no es obligatorio si bien es interesante para el banco y está fomentando que tengan dicha formación.

En la empresa hay un pacto colectivo, que está vigente… En dicho acuerdo, el banco adquiere el compromiso de que la formación se lleva a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso de que se realice fuera de la jornada laboral, será voluntaria por parte del empleado/a y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. A los efectos del control de las horas que cada empleado podrá compensar, se estipularán las horas necesarias para la realización de cada curso y se publicarán en el catálogo de cursos. Asimismo cada responsable de unidad controlará las horas de formación realizadas por el personal de su ámbito, fuera de la jornada laboral con el fin de compensarlas con licencia retribuidas, las cuales serán autorizadas mediante el correspondiente registro de Vacaciones/Licencias  (M300194). El Banco costeará el hospedaje y manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento para la asistencia a los cursos de formación serán en todo caso a cargo del banco”.

La Audiencia Nacional pese a reconocer que,de los preceptos legales se desprende que la Directiva comunitaria establece una obligación a los Estados miembros de exigir a las sociedades de inversión y venta de productos financieros de formar debidamente, conforme a las Directrices ESMA a todos los empleados dentro de su ámbito de aplicación. La Guía Técnica 4/2017 para la evaluación de los conocimientos y competencias del personal que informa y asesora, publicada el pasado 27 de junio por la CNMV, expresamente recoge en su art. 3º, apartado 9 que,  en todo caso, deberá ponerse a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que puedan adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados de aplicarlos al prestar servicios a clientes”, ENTIENDE Y SENTENCIA QUE LA FORMACIÓN MIFID II ES VOLUNTARIA. Criterio que  debe seguirse en este caso, lo que determina la desestimación de la pretensión principal de la demanda”.

 
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NI UNA HORA EXTRA MÁS

            Da igual que sea una hora compensada, da igual que incluso fuera una hora extra pagada, mucho menos una hora regalada de tu vida al banco.

NI UNA HORA MÁS FUERA DE TU JORNADA LABORAL

¿POR QUÉ?

Sencillo y lógico: DICEN QUE SOBRAMOS.

            Cierres de oficinas, fusiones en el que el único resultado es disminuir el número de empleados y empleadas, procesos de homologación continuos para restar el número de personal, compañeros y compañeras que trabajan en oficinas y departamentos son asignados a la Unidad de Aplicación Interna (UAPI)…todo esto se choca de frente con la realidad en el día a día laboral: colas de clientes, trabajo acumulado, expedientes que superan “los innovadores” tiempos que nos marcan, trabajo deprisa y corriendo, reportar, planificar, y un interminable etc.…

            Y para más INRI un proceso de reestructuración del Sector Bancario en forma de ERES banco por banco, en el que mal “prejubilan” a compañeros y compañeras que llevan toda la vida trabajando en la entidad y que merecen unas indemnizaciones justas, unas bajas “voluntarias” que tienen todo menos voluntario, y unos traslados a cientos de kilómetros de tu casa.

¿Y QUÉ PODEMOS HACER PARA CAMBIARLO?

            Fácil, nuestra unión hace la fuerza. Los y las trabajadoras debemos ser uno, debemos levantarnos todos a la vez, debemos defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

            Si tienes algún problema, alguna duda, alguna sugerencia, escribe o llámanos.

13 junio 2018

 

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ENFERMEDAD LABORAL: QUE NO TE EMPUJEN A ELLA

EL ESTRÉS DESTROZA A LAS PERSONAS

stress 1

 

La presión diaria: NEGOCIO, NEGOCIO, NEGOCIO; el caos que vivimos por la evidente falta de personal que existe en nuestra empresa para atender con la calidad debida a nuestra clientela; la ansiedad que padecemos por no tener tiempo suficiente para formarnos y conocer la cantidad de cambios normativos que se producen, etc. nos empujan hacia un imparable deterioro de nuestra salud.

Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones y amenazas, por todo, se multiplican.

Lamentablemente, el estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc. que deterioran nuestra salud. Con el resultado de bajas de larga duración, de las que es muy difícil reincoporarse a la vida laboral descrita.

Lamentablemente cuando llegas a esa situación no hay más salida que una posible incapacidad de la Seguridad Social y esta, tras los continuos recortes de presupuesto público, cada vez es más imposible de conseguir.

En esos momentos, tras dedicar toda tu vida a sacar adelante el NEGOCIO, NEGOCIO, NEGOCIO, te encuentras totalmente desamparado/a y la empresa te premia con un despido por INEPTITUD SOBREVENIDA. Ya no pueden sacar mas pringue y te abandonan como cualquier maquinaria desfasada e inutil para sus intereses.

Por eso tenemos que recordarte cosas que ya sabes, pero que en el día a día sin parar se acaban olvidando:

-          SÓLO ENCIENDE UN PUESTO DE TRABAJO: ¿Te pagan por dos personas?. El sector está en continua pérdida de empleo, la amenaza laboral es diaria. Si tu puesto está en una mesa, no enciendas otro ordenador en otra mesa; acabarás haciendo dos cosas a la vez y la probabilidad de equivocarse aumenta.

-          REALIZA PAUSAS EN TU JORNADA DIARIA: tómate un respiro periódicamente durante la jornada.

-          SAL A TU HORA. Tenemos una jornada laboral más que suficiente. Registrada en un convenio colectivo y amparada por el Estatuto de las y los Trabajadores. Si hay trabajo que se acumula no es tu culpa, sino de las medidas de disminución de empleo como la no sustitución de bajas, vacaciones, el nulo reemplazo de jubilaciones, el continuo traspaso de personal a empresas del grupo y las externalizaciones que vivimos.

-          ¿HAS PROLONGADO TU JORNADA ALGUNA TARDE? Compensa ese tiempo, no hacerlo provoca despidos, traslados, puestos no homologados, etc.

-          SI HACES FORMACIÓN, exige que sea dentro de la jornada laboral o compénsala con descansos. Si tienes cualquier duda al respecto escríbenos para asesorarte.

Para CGT la salud laboral es uno de nuestros pilares esenciales. Seguimos enfrentándonos al deterioro que sufrimos en la calidad de nuestras relaciones laborales, exigimos una condiciones de trabajo dignas y reales, más allá de lo reflejado en normas que se incumplen sistemáticamente.

NO BASTA CON LLENAR LAS OFICINAS DE PUBLICIDAD Y CARTELES BONITOS,

¡HAY QUE LLENARLAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES!

 

PARTICIPA EN CGT

DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS POR ENCIMA DE TODO

5 junio 2018

 

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