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1º de Mayo. Los derechos se conquistan luchando

1 mayo 2022

Lo que se prometía como la solución a los problemas de la clase trabajadora no ha supuesto más que un nuevo y enorme fiasco; la nueva reforma supone la definitiva legitimación y consagración, por parte del autodenominado gobierno más progresista de la historia, de aquellos aspectos más lesivos que ya se avanzaron en las reformas laborales de 2010 (gobierno Zapatero) y de 2012 (gobierno Rajoy).

Entre otras cuestiones, se quedan los mecanismos que facilitaban los despidos (no se recuperan indemnizaciones ni los salarios de tramitación), se quedan las razones intangibles de las previsiones económicas (pérdidas previstas o futuras) para poder llevar a cabo despidos colectivos, o la no intervención de la autoridad laboral en los ERE.

De los convenios de empresa, únicamente se garantiza la igualdad salarial, pero no lo demás. Y en materia de subcontratación, va a haber que lucharla en los juzgados sin lugar a dudas, ya que no se da una solución clara a quienes realizan igual trabajo pero no reciben igual salario.

Mientras tanto, el coste de la vida sigue encareciéndose a toda velocidad, sin que las rentas de la clase trabajadora crezcan al mismo ritmo. En unos casos, con la complicidad activa de los sindicatos mayoritarios. En otros, por culpa de una estudiada pasividad por parte de quienes gobiernan. Bienes de primera necesidad alcanzan su precio récord un mes tras otro. Ni los salarios ni las rentas básicas tienen una actualización que se equipare al encarecimiento del coste de la vida. En todos los frentes podemos observar lo mismo: pensiones que no se revalorizan, convenios que se quedan congelados…

Ahora, además, cuando apenas hemos empezado a pagar las consecuencias de la crisis del Covid 19, se avecinan las de la guerra de Ucrania. El sistema capitalista ya ha puesto a funcionar su maquinaria para que de nuevo seamos las trabajadoras y trabajadores quienes asumamos los sacrificios y lo van a hacer como siempre, con la complicidad de los sindicatos mayoritarios, que sin lugar a dudas nos van a vender una vez más, como ya lo han hecho con las reformas laborales, con el llamado Pacto de Rentas.

A la CGT ni la harán creer ni la harán callar, por más operaciones propagandísticas que lleven a cabo quienes prometían asaltar los cielos. Las conquistas sociales se consiguen en la calle y no en las urnas. Las verdaderas conquistas sociales, las que suponen una verdadera transformación, jamás han surgido de un pacto entre oligarquías.

28 abril 2022

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LOS SALARIOS DE B.SABADELL

LA LEY DEL EMBUDO

El pasado 24 de marzo se celebró la junta de accionistas en Banco Sabadell y en el punto que trataba la política de remuneraciones hubo un rechazo del 38,4% en contraposición con el resto de puntos del orden del día que recibieron un apoyo de más del 90%.

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Entre las remuneraciones pactadas, Josep Oliu, percibió casi 9,4, y César González-Bueno, ganó 1,9 millones.

A esto hay que añadir lo que se le pagó a consejeros que ya no siguen en la entidad. Especialmente Jaime Guardiola, que era consejero delegado desde 2007 y dejó el cargo el pasado ejercicio: se embolsó 24,3 millones de euros (casi 23,9 millones es lo que tenía acumulado en su larga trayectoria en el plan de pensiones). También María José García Beato, que dejó de ser consejera ejecutiva en marzo, y percibió 6,3 millones (casi 4,7 millones del plan de pensiones, de los que 2,7 millones se le aportaron en 2021).

Según las explicaciones en prensa que dio la dirección del Banco el apoyo fue mayoritario por parte de las y los pequeños accionistas, (justo esos que delegan el voto a cambio de una caja de bombones, jugada perfecta con la mínima inversión).

Mientras esto ocurre en las alturas, por aquí abajo el bolsillo de la exhausta plantilla que queda, después de 3.500 despidos en 15 meses, pinta de otro color:

Nada de Participación beneficios RAE.

Nada de actualización de las dietas y kilometraje a pesar de los precios desorbitados.

Congelación o pírrica subida de salario debida una vez más a la poca profesionalidad por decirlo educadamente de los sindicatos siempre-firmantes del Convenio Colectivo.

Mucho de racaneo en los salarios variables, a veces con cambios en las reglas a “mitad de partido” y con objetivos inalcanzables.

Carrera profesional bloqueada para la gran mayoría.

Por una lado nos despiden y por otro contratan ETT´s, ofrecen trabajo a través de Linkedin y de #SabadellYoungTalent a personal joven (y barato). Ya ni esconden las trampas.

No podemos seguir consintiendo esta injusticia y maltrato continuo a la plantilla, que es la que con profesionalidad contrastada está sacando adelante el Banco a costa de su salud.

Exigimos un cambio de 180º en la política de Recursos Humanos. En ese caso nos tendrán a disposición para un diálogo constructivo.

7 de abril de 2022

PARTICIPA CON CGT. EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

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8 DE MARZO.

JUNTAS Y EN LUCHA CONTRA LAS DESIGUALDADES

 

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Así es como nos encontramos las mujeres, especialmente en los últimos siglos, Juntas y en Lucha contra las Desigualdades, juntas y en lucha por nuestra emancipación, por un humanismo integral, por una sociedad de igualdad, justicia social, democracia directa y libertad solidaria, como nos legó el movimiento anarquista Mujeres Libres.

Las mujeres, el anarcofeminismo, todo el movimiento feminista inclusivo actual, llevamos muchos años en lucha porque el sufrimiento que nos inflige el enemigo es insoportable. Un sufrimiento que abarca lo físico, lo psicológico y lo ético; que nos afecta en todos los planos de la vida política, pública, laboral, social, económica, personal, afectiva, sexual, cultural, educativa, creativa…

El enemigo al que nos enfrentamos es muy fuerte, polifacético y agresivo. Vencerlo significa haber conseguido la plena transformación social, haber construido una nueva sociedad de justicia, libertad e igualdad plena de todos los seres humanos.

Ese enemigo se llama patriarcado, ha existido prácticamente desde siempre, se ha disfrazado de múltiples formas, ha contado con amplias alianzas y no ha dudado en servir y usar un amplio abanico de ideologías políticas, sociales y económicas para así conseguir perpetuar su gran objetivo como es la dominación del hombre sobre la mujer; gestando los pilares de su sociedad machista, sexista y androcéntrica, arropada por el racismo, la xenofobia, el colonialismo e imbricada por lo reaccionario, la explotación, del neoliberalismo y el supremacismo autoritario, totalitario y negacionista.

Pero si hay algún aliado con el que se identifica especialmente es con el capitalismo. Ambos, capitalismo y patriarcado —tanto monta, monta tanto— se retroalimentan mutuamente para que la sociedad actual que seguimos sufriendo sea la sociedad de las desigualdades.

En esta sociedad, la mayor desigualdad es la que sufrimos las mujeres frente a los hombres. Discriminación, extorsión, abuso, desprecio, explotación, marginación… en igualdad de oportunidades; en visibilidad pública; en acceso a empleos de responsabilidad y gestión; en el desarrollo profesional; en la injusta brecha salarial y pensiones; en el reparto del trabajo doméstico y trabajo de cuidados; en la explotación mercantilista y objetualización sexual.

Para la CGT, como organización anarcosindicalista, el 8 de Marzo sigue siendo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, porque en esta sociedad de desigualdades y clasista, la clase trabajadora es explotada y esa explotación se multiplica cuándo hablamos de mujer trabajadora.

Esta es nuestra lucha como mujeres y como mujeres trabajadoras, una lucha feminista, anarcofeminista, inclusiva, unitaria, en la que caben todas las sensibilidades sobre la conceptualización de ser mujer, de la identidad personal, el género, el movimiento Trans, Lgtbiq+… lo que significa que nuestra lucha plantea una revolución social integral basada en la justicia social y la libertad, la igualdad absoluta y real entre hombres y mujeres, una sociedad anticapitalista y libertaria sin mujeres explotadas, sin ningún ser humano excluido.

 

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¿Y AHORA QUÉ?

 

Pasados unos meses en el que los sindicatos de siempre hayan firmado su último Expediente de Regulación de Empleo, vemos y sufrimos sus primeras consecuencias.

Mientras más de un millar de compañeros y compañeras salen del banco con el peor acuerdo del sector, otr@s tant@s nos quedamos en oficinas y departamentos saturados de trabajo y con cada vez menos recursos. La carga de trabajo no ha desaparecido repentinamente ni por arte de magia ni por el bulo de la digitalización. Si a esto añadimos la presión comercial con objetivos inalcanzables y la cada vez más deteriorada imagen de la banca ante la clientela, nuestra salud corre peligro.

 

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Y como nuestra salud es lo primero:

NO PROLONGUES TU JORNADA, si no hay suficiente plantilla en tu oficina/departamento para terminar todo el trabajo a su hora no es tu culpa, no seas la solución.

NO ACEPTES PRESIONES, tienes derechos, hazlos valer.

TRABAJA COMO BUEN PROFESIONAL, no hagas las cosas rápidas para hacer el doble, al final te saltarás algo, faltará alguna firma o te equivocarás. Y el único responsable serás tú.

SI DETECTAS EXCESO DE CANSANCIO, DIFICULTAD EN EL SUEÑO O SÍNTOMAS DE ANSIEDAD, consulta de manera urgente a tu médico de cabecera.

Los cuantiosos beneficios del Banco (530 M en 2021) y la revalorización de la acción BS (camino del 1) no tienen que ser a costa de l@s mism@s de siempre.

La plantilla de Banco Sabadell, que sigue demostrando año tras año su gran profesionalidad necesita respeto y también necesita un sindicalismo combativo, que haga de contrapeso y que no venda derechos por liberados.

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE NECESITAMOS EN BANCO SABADELL

 

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12 febrero 2022

 
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