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FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR,

ASOCIARSE CON CRITERIO Y APOYO MUTUO 

 

La vigente reconversión del sector de banca anuncia próximas concentraciones de Entidades, más cierres de oficinas y nuevos ajustes de plantilla. El Sindicalismo predominante continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con la Patronal firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.

Las soluciones pasan por asociarnos con criterio para, mediante el Apoyo Mutuo  y  la Solidaridad, conseguir defender nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.

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texto pgina 1 imagen 0001 Transitar por la vida laboral es realmente complicado. Es muy improbable que no la hayas percibido,

sobre todo si llevas algún trienio. Es casi imposible ser tú como persona y que, sin hacerte daño, puedas encajar positivamente

en la marcha laboral de Banco Sabadell sin excesivos sobresaltos, sin tensiones de encaje, sin la prevención necesaria.

En compañía es más fácil defender nuestro puesto de trabajo, nuestro derechos laborales, nuestros problemas,

pero asociarnos sin criterio no funciona.

texto pgina 1 imagen 0002Persona a persona, individualmente, sin otro vínculo colectivo. Esta es la marca de esta empresa.

Hasta el punto de que, cuando hay dudas sobre tus derechos, lo enfocan como tu problema personal. Pretenden que compitamos,

que no nos apoyemos, para tener más fácil deshacerse de nosotr@s cuando les interese de forma individual.

texto pgina 1 imagen 0003Ésta es nuestra aportación sindical. Un colectivo  conformado por criterios laborales

públicos y coherentes con la actuación de CGT y con el personal que representamos. Sin compadreos con la dirección de

la empresa, sin subvenciones económicas ni liberaciones, trabajando junto a nuestros compañeros y compañeras.

Donde las personas son la base y la Organización… nuestra Herramienta.

Afiliarte es compartir medios, recursos, información, participación y APOYO MUTUO. La afiliación es un hecho entre personas

que conocen y construyen, cada cual en su medida, una Herramienta común para defender colectivamente nuestros

intereses, consiguiendo el equilibrio necesario.

21 agosto 2018

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MENOS PRESIÓN Y MÁS CONCILIACIÓN

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

 

Escasez de plantilla, objetivos inalcanzables, medios obsoletos, falta de registro de la jornada,..., son las herramientas de las que se vale la dirección de la empresa para que prolonguemos ilegalmente nuestro horario diario y poder justificar que sobra plantilla en el banco.

he quedado con mi vida

 Ante la situación que vivimos debemos actuar de forma colectiva, registrando y compensando las prolongaciones de jornada que realizamos, cumpliendo la normativa vigente en BS que a continuación detallamos y que proviene del acuerdo alcanzado entre la Dirección de RRLL y CGT ante la Audiencia Nacional en 2015. De esta manera conseguimos conciliar nuestra vida laboral con la personal/familiar, cuidar de nuestra salud, evitar nuevas reducciones de plantilla en nuestras oficinas y departamentos; en definitiva conseguimos DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

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PINCHA PARA ACCEDER A LOS MODELOS OFICIALES DE REGISTRO Y COMPENSACIÓN DE JORNADA: UTILÍZALOS

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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¿EXCEDENTES DE PERSONAL?

OTRO VERANO SIN SUSTITUCIONES

 

Inmersos en un nuevo periodo vacacional  veraniego vamos detectando los mismos inconvenientes que en años anteriores: UNA FALTA DE PERSONAL INJUSTIFICABLE en la red  para atender la sobrecarga de trabajo que soportamos, este año acrecentada por el cierre masivo de oficinas realizado en 2017. Desde CGT reclamamos más plantilla fija y apoyos temporales para sustituir al personal de vacaciones.

 La respuesta de la Dírección de RRLL: TENEMOS EXCEDENTES DE PERSONAL.

 


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Nos parece, sinceramente, lamentable que una empresa como banco Sabadell no aborde con el rigor necesario los problemas que se derivan del disfrute de las vacaciones de su plantilla, concentradas mayoritariamente en los meses de julio y agosto.

Si en el resto de meses la plantilla ya está muy ajustada para hacer frente a la carga de trabajo que vivimos, en el periodo vacacional la problemática se multiplica siendo prácticamente imposible atender con la debida solvencia a nuestra clientela habitual más el incremento que se producirá por los cierres temporales  de  oficinas en agosto (397).

Para tratar de minimizar los efectos que provoca “ EL NO TENER UNA PLANTILLA SUFICIENTE PARA ATENDER A NUESTROS CLIENTES EN LOS PERIODOS VACACIONALES” se recurre normalmente a la contratación temporal. Pero como la política laboral de BS pasa por una continua reducción de los costes laborales, hay que controlar al máximo su utilización, reservándose  la mayoría de estas  mínimas contrataciones para plazas como Barcelona y Madrid. En el resto ya sabemos HAY EXCEDENTES DE PLANTILLA.

Como cada año, los problemas descritos provocarán innumerables prolongaciones de jornada, que no serán cobradas, ni cotizadas, ni compensadas como horas extraordinarias. Recaerán de nuevo sobre una plantilla al borde de la extenuación que, por profesionalidad y compromiso con la clientela, solventará la problemática descrita, pero que, lamentablemente, estará provocando con su actitud nuevas reducciones de plantilla, nuevas homologaciones de oficina a la baja y más sobrantes de personal.

En nuestra mano está corregir la problemática expuesta: podemos ser inteligentes, además de profesionales y comprometidos, REGISTRANDO Y COMPENSANDO  las prolongaciones de jornada que vamos a realizar para suplir la falta de plantilla que padecemos en el periodo vacacional. De esta manera cumplimos con la normativa de banco Sabadell, conciliamos nuestra vida laboral con la personal/familiar y defendemos nuestros puestos de trabajo.

 

24 julio 2018

 

MENOS BENEFICIOS Y MÁS EMPLEOS FIJOS

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

 

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EN BS,” TOD@S ESTAMOS EN EL MISMO BARCO”

 

“…la falta de negocio provocada por unos tipos de interés tan bajos ahogan nuestro margen quedando como única salida reducir los costes laborales”. ¿TODOS? ¡NO! Tanto el Presidente como el Consejero Delegado del banco ostentan el liderato en sueldos en el sector en relación a la capitalización de cada Entidad

 

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La remuneración que reciben, las dos figuras más representativas del banco, superan en cinco puntos la media del resto del sector en nuestro país, en relación a la capitalización de cada Entidad. Estamos hablando de salarios entre 3,5 y 6 millones de euros anuales (datos remitidos a la CNMV). Como vemos no están muy afectados por la crisis galopante que azota el sector y que provoca su reconversión, con una pérdida de empleos cercana a los noventa mil puestos de trabajo.

Y es que haga frio o calor, en las alturas siempre mantienen un clima beneficioso ajeno a los vaivenes que sufrimos los y las trabajadoras, la inmensa mayoría de la plantilla considera que:

  • su empleo no es seguro.
  • el salario es insuficiente y la sobrecarga de trabajo inaguantable.
  • hay un clima laboral muy negativo.
  • no existe la conciliación entre la vida laboral y la personal/familiar.
  • no se siente respetada por sus superiores.
  • no hay carrera profesional.

Y todo esto sucede porque nos creemos sus machacones mensajes corporativos, que nos hacen pensar que “estamos en el mismo barco”, que con el esfuerzo conjunto sacaremos adelante. Pues no, lo único que sacamos adelante son los maravillosos salarios anuales de nuestras cúpulas, mientras que el resto perdemos nuestra salud por la sobrecarga física y menta,l que supone una interminable jornada laboral mediatizada por unos objetivos mayoritariamente inalcanzables.

Para paliar esta situación cada día es mas evidente la necesidad de defender nuestros puestos de trabajo y derechos laborales colectivamente, a través de sindicatos distintos a los que actualmente nos representan, que visto lo visto NO SIRVEN PARA NADA.

 

PARTICIPA CON CGT:

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

17 julio 2018

 

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LA “TRANSFORMACIÓN” QUE NOS AMENAZA

 

Los machacones planes de la Dirección del Banco hacia la transformación digital conducen a un deterioro irremediable de la atención a nuestra clientela y a una continua destrucción de puestos de trabajo.

 

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En nuestro día a día de trabajo en la red de oficinas, cada vez se restringen más las tareas administrativas del servicio al cliente. Se hace verdaderamente dificil encontrar una oficina donde hacer una transferencia, donde te actualicen una libreta o incluso realizar un ingreso o reintegro en la propia cuenta.

A todo esto se le llama “Transformación” y se vende como un avance necesario, pero más parece un continuo atropello hacia nuestra actual clientela que ve como se le desplaza de forma implacable hacia cajeros automáticos y actualizadores obsoletos, banca por internet, etc., cuando realmente prefieren que les atendamos personalmente en la red de oficinas de su banco.

Cada día vemos cómo  compañeros y compañeras   intentan cumplir tan magistrales planes directivos, impulsadas por los condicionantes que suponen hacia el escaso salario variable que percibimos, sin tener en cuenta que el cumplimiento de estos objetivos supone la destrucción directa de nuestros puestos de trabajo, ya que una vez una vez minorada la carga de trabajo administrativa, acontinuación llega una nueva homologación de la oficina con una nueva reducción  de personal.

Todo ello con el agravante de que en paralelo nos exigen atender con excelencia a nuestra clientela, por lo que lo conseguido desplazando tareas administrativas fuera de la oficina lo perdemos en calificación de la misma, quien no admite tener que hacer cola ahora en el cajero mientras no se les atiende en el mostrador de la oficina.

No tenemos nada contra los avances tecnológicos, siempre que tengan un beneficio colectivo para nuestra sociedad, pero ese camino se debe hacer de forma voluntaria, conviviendo con sistemas de atención personalizada a las y los clientes que lo necesitan y que no deben ser excluidos de los servicios bancarios y, por supuesto, respetando a quien prefiere que en su banco le atiendan personas con la excelencia que se merece.

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

10 JULIO 2018

 

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