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EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS 1ER. SEMESTRE 2018

A VECES "MÁS" ES "MENOS"

 

Por desgracia, estamos oyendo constantemente casos de personas que trabajan en el Banco a los que se les han abierto expedientes disciplinarios; expedientes que, en ocasiones, terminan con el despido y, en otras, con sanciones apreciables. En estas situaciones recomendamos, ante la primera noticia de investigación, auditoría, apertura de expediente, etc., ponerte en contacto con tu representante sindical para recibir el asesoramiento necesario sobre la mejor forma de proceder en la defensa de tus intereses.

 

SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES a 31 de julio 2018

 

PROVINCIA TIPO SANCIÓN PROVINCIA TIPO SANCIÓN
ALICANTE 8 DESPIDOS DISCIPLINARIOS MALAGA

3 DESPIDOS DISCIPLINARIOS

1 TRASLADO FORZOSO

ASTURIAS

1 DESPIDO DISCIPLINARIO,

1 SUSP. EMPLEO Y SUELDO 2 M.

MURCIA 3 DESPIDOS DISCIPLINARIOS
BARCELONA 13 DESPIDOS DICIPLINARIOS NAVARRA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
CÁDIZ 1 DESPIDO DISCIPLINARIO SANTANDER 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
GUIPUZCOA

1 DESPIDO DISCIPLINARIO,

1 TRASLADO FORZOSO

TARRAGONA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
LA CORUÑA

1 PÉRDIDA DEF. NIVEL,

1 TRASLADO FORZOSO

TOLEDO 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
LA RIOJA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO ZARAGOZA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
MADRID 4 DESPIDOS DISCIPLINARIOS VALENCIA 1 DESPIDO DISCIPLINARIO
TOTAL

41 DESPIDOS DISCIPLINARIOS,

3 TRASLADOS FORZOSOS

1 PÉRDIDA DEF. NIVEL

1 SUSP. EMPLEO/SUELDO 2M

 

 

Dejando aparte supuestos de ánimo de lucro fraudulento, que son escasos, nos encontramos con muchísimos casos de exceso de atribuciones o de incumplimiento de normas en busca del cumplimiento de los objetivos marcados.

            Sería un grave error dejarnos llevar por el canto de sirena (a veces, bronca de capataz cortijero) de algunos/as responsables, a los que se les llena la boca de una curiosa mezcla de latigazos, improperios, palabras estimulantes, amenazas y promesas. Esos/as responsables, y a la vez sus responsables y los responsables de éstos, se ventilan en incentivos unas cantidades que para la mayoría de las personas que integramos la plantilla nos son totalmente ajenas. Esos/as responsables viven por y para alcanzar sus objetivos, y eso les importa mucho más que la calidad, el buen clima laboral o la ortodoxia operativa y comercial.

Pero no olvidemos que, cuando las cosas vienen mal dadas, todos ellos/as plegarán velas, dejando en la más absoluta soledad a la persona que, azuzada o arengada por estos/as responsables, haya caído en el error de llevar a cabo malas prácticas en su trabajo. Ellos se llevarán su bolsa bien llena, y alguna de las personas de su equipo pagará esa bolsa con una sanción o incluso con su puesto de trabajo.

Conclusión: No nos dejemos llevar por los cantos de sirena: trabajemos con empeño, ilusión y profesionalidad, mirando por lo mejor para nuestros intereses, para el cliente y para el Banco. Pero cumplamos estrictamente las normas que el propio Banco ha establecido para el desarrollo de la actividad operativa y comercial. Si detectamos situaciones patológicas o supuestos de desviación de poder en busca de conseguir objetivos “como sea”, denunciémoslos.

Y por último, además de lo anterior, respetemos a nuestr@s colaborador@s y compañer@s y respetémonos a nosotr@s mism@s, actuando de un modo ético y responsable. Respetemos las normas y el horario, y la calidad y el clima laboral mejorarán de inmediato y –curioso hecho– es altamente probable que nuestra productividad también se incremente notablemente.

 

 

18 septiembre 2018

 

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

 

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OFERTA DE PRESTAMOS PLANTILLA BANCO SABADELL

 

  • PRÉSTAMO 0 % 36 MESES, PE3:  para compra de ordenador y pago de estudios empleado/a.Capital: 5/12 del total de ingresos brutos con un máximo de 19.000 €. Amortización: hasta 36 meses. Interés: 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO 0 % 50 MESES, PC2: adquisición de mobiliario, utensilios domésticos y electrodomésticos, compra de vehículo ( incluye caravana), reparación de averías de vehículo propio no producidas por accidente (siempre que se utilice habitualmente al servicio de la empresa), gastos sanitarios y asistencia médica que no precise internamiento hospitalario, estudios de postgrado de hijas e hijos y embargo vivienda habitual por impago de cuotas préstamos hipotecario.Capital: 5/12 del total ingresos brutos con un máximo de 19.000 €. Amortización hasta 50 meses. Interés 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO 0 % 90 MESES, PC1: necesidades perentorias motivadas por matrimonio, traslado fuera de plaza, defúnción del cónyuge e hij@s, obras en vivienda por ruina inminente, tramitación divorcio, separación o nulidad matrimonial, nacimiento y adopción de hij@s. Capital: 9/12 del total ingresos brutos con un máximo máximo de 34.000 €. Amortización hasta 90 meses. Interés: 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO 0 % 90 MESES, PC1 BIS: cubrir las necesidades motivadas por obras y reformas en la vivienda habitual, asistencia médica por enfermedad grave con hospitalización, impuesto transmisiones patrimoniales, pago de IRPF y gastos de escritura, registro IVA y plusvalía por adquisición vivienda habitual. Capital: 9/12 del total ingresos brutos con un máximo máximo de 34.000 €. Amortización hasta 90 meses. Interés: 0 %. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO INMOBILIARIO RESIDENCIA HABITUAL, PI1: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia habitual. Interés: EURIBOR – 0.5, con mínimo 0 % los primeros 510.000 €; EURIBOR + 0.5 el importe restante, con una carencia de hasta 2 años. Financiación: hasta el 100 % PVP o tasación, el más bajo, sin incluir gastos ni ingresos. Amortización: hasta 30 años, hasta el tope de edad que en cada momento el Banco tenga establecido para sus clientes en general. Si deja de ser  residencia habitual se pasará a oferta cliente o residencia recreo si cumple la normativa. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA PERSONAL VARIABLE 1ª VIVIENDA: para cualquier finalidad. Interés: EURIBOR + 0.5. Comisión Apertura: 0.40 %, mínimo 750 €; Comisión disposición: 0.40 % sin mínimo. Amortización anticipada parcial 0 %; total 0.25 %. Financiación: hasta el 80 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA TIPO FIJO 1ª VIVIENDA: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia habitual Interés: consultar tarifas vigentes en el momento de la operación. Sin comisiones de apertura, estudio ni amortización. Financiación: hasta el 80 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • PRÉSTAMO INMOBILIARIO RESIDENCIA DE RECREO, PI3: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia   de recreo.  Interés: EURIBOR + 0.5 con una carencia de hasta 2 años. Financiación: hasta el 100 % PVP o tasación, el más bajo. Interés: EURIBOR + 0.5 hasta 30 años. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA PERSONAL VARIABLE 2ª VIVIENDA O RECREO: para cualquier finalidad. Interés: EURIBOR + 0.65. Permite carencia de hasta 2 años. Comisión Apertura: 0.40 %, mínimo 750 €; Comisión disposición: 0.40 % sin mínimo. Amortización anticipada parcial 0 %; total 0.25 %. Financiación: hasta el 70 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • OFERTA COMPLEMENTARIA HIPOTECA TIPO FIJO 2ª VIVIENDA O RECREO: adquisición, construcción, reforma integral, además del parking, de la residencia habitual Interés: consultar tarifas vigentes en el momento de la operación. Sin comisiones de apertura, estudio ni amortización. Financiación: hasta el 70 % PVP o tasación, el más bajo. Requisitos: seguro de vida, recibos domésticos, tarjeta débito y crédito y banca a distancia. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • PRÉSTAMO PERSONAL GENERAL, PM1: reformas de la residencia habitual y residencia de recreo, adquisición y reparaciones del vehículo, compra de muebles y electrodomésticos, gastos médicos y cancelación de préstamos a tipo 0 % por traslado a empresas del grupo a reuerimiento del banco. Interés: EURIBOR + 0.5. Capital máximo: 1 anualidad bruta. Amortización: hasta 7 años. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización.  Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO PERSONAL OTROS GASTOS, PM2: gastos originados por traslados, decoración, viajes, estudios de hijos/as, etc. No se incluyen los gastos que se consideran habituales (ropa, alimentación, seguros). Interés: EURIBOR + 1. Capital máximo: 6.000 €. Amortización: hasta 3 años.Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMOS ACCIONES BS, PA1: adquisición de acciones BS. Interés: EURIBOR – 0.5. Capital máximo: 80 % del valor de compra de la adquisición, con un límite de 50.000 €. Amortización: hasta  3 años. Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Puedes realizar tu petición en: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/SOLICITUD DE PRÉSTAMOS.

  • PRÉSTAMO AMORTIZACIONES CONSTANTES A TIPO FIJO: para cualquier finalidad.Interés: 4,25 %. Capital: máximo de 60.000 €. Amortización: hasta 8 años.Sin comisiones apertura, estudio ni amortización. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • PÓLIZA DE CRÉDITO INTERÉS FIJO: : para cualquier finalidad. Interés: Euribor oficial + 1.5 (mínimo 0 %), con garantía acciones BS por mínimo 50 % Euribor oficial + 1.25. Capital: sin límite máximo. Plazo máximo:1 año. Sin comisiones apertura, estudio, amortización ni saldo no dispuesto. Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

  • LÍNEA EXPANSIÓN: para cualquier finalidad. Interés: 0.45 %  mensual nominal. Capital: 2.000 €.  Consultas: OAE y 0901ParticularesSegmentos.

11 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 

PARTICIPA CON CGT ,

EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

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SERVICIOS BANCARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PLANTILLA BANCO SABADELL

Recordatorio a la hora de evitar gastos improcedentes en la gestión de los servicios bancarios que necesitemos y conocer los beneficios sociales vigentes:

 

  • DESCUBIERTO EN LA CUENTA DE ABONO DE LA NÓMINA: 1350 € de saldo deudor durante los primeros 15 días  del mes, sin generación de intereses ni comisiones. Se podrá disponer del importe neto de la nómina desde la fecha valor de la misma (valor 1: junio, septiembre y diciembre; valor 16: resto meses).

  • RETRIBUCIÓN CUENTA NÓMINA: Euribor oficial menos 0,5 puntos.

  • CUENTA EXPANSIÓN: sin  necesidad de cumplir el requisito de ingresos superiores a 700 €

  • SERVICIOS CUENTA NÓMINA:

-         Tarjetas gratuitas: débito, credito classic y oro, via T. Platinum: se abona diferencia de coste entre la oro y la platinum. Tipo aplazamiento y fraccionamiento: 1 % nominal mensual.

-         Sin comisiones en las transferencias nacionales e internacionales, traspasos, abonos de remesas de cheques personales o bancarios, o de pagares, Solred, emisión de cheques bancarios conformados, cambio de moneda extranjera y cheques de viaje.

-         Comisiones reducidas para la operativa de valores nacional e internacional.

-         Además disponemos de condiciones especiales y descuentos en planes de ahorro(+ 0.10 en todos los tramos), tasaciones(50 % descuento), seguros de vida(35 % descuento, 40 % si es modalidad familiar), hogar(40 % descuento), auto(20 % descuento), accidentes(20 % descuento, 30 % modalidad familiar), salud, en compra o alquiler de inmuebles y en renting de vehículos.

-         Se mantienen estas condiciones al personal en situación de excedencia por maternidad y cuidado de familiares, así como a quien disfrute de permisos no retribuidos hasta seis meses por estudios, adopción internacional, reproducción asistida, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización, por acompañamiento en la asistencia médica de parientes hasta segundo grado y por asuntos personales.

  • AYUDA ALIMENTARIA:

-         Jornada continua: 9 euros, en forma de ticket restaurante, para cada jueves del periodo octubre-marzo. Se entregan trimestralmente para quienes no estemos en situación de absentismo (baja, licencia, excedencia…).

-         Jornada partida: mediante tarjeta BS menu Card. La recarga de la tarjeta se efectúa el día 1 de cada mes, con el límite diario de 9 euros a consumir entre las 9h y las 19h. Una vez finalizado el mes, no se podrá disponer del saldo no consumido aunque se mantenga en la tarjeta.

  • AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS:

-         Por carreras universitarias de primer, segundo y tercer ciclo: 23,69 € por crédito aprobado en el curso 2018.

-         En actos administrativos de convalidación, evaluación de estudios previos, etc, se abonarán los gastos justificados hasta el límite del importe correspondiente al crédito aprobado mediante acto académico.

-         En bachillerato y módulos profesionales, se abona el gasto justificado con un  máximo anual de 916.11 € para el año 2018, por curso aprobado y acreditado hasta el 31 de octubre.

-         El importe se abona en la nómina del mes de noviembre.

-         Se solicita a través de: PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA ESTUDIOS EMPLEAD@S.

  • AYUDA ESCOLAR HIJAS E HIJOS: con edad comprendida entre 0 y 23 años, que dependan económicamente, que no trabajen o que su percepción salarial anual sea inferior al 75 % del SMI vigente en cada momento.

-         Por hija/hijo escolarizado en el curso 2018/2019: 706,68 €

-         Por hija/hijo menores de 27 años con discapacidad psíquica/física acreditada igual o superior al 33 % en el curso 2018: 1413.38 €.

-         El importe se abona en la nómina del mes de septiembre.

-         Se solicita a través de : PROTEO/ÁREA EMPLEAD@/GESTIONES PERSONALES/AYUDA  ESCOLAR HIJ@S EMPLEAD@S.

  • CESTA DE NAVIDAD: se abona en la nómina de diciembre la cantidad de 83.13 €.

  • PRESTACIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE: complemento hasta el 100 % de las percepciones establecidas en Convenio Colectivo, calculadas en cómputo anual, de la pensión que se perciba de la Seguridad Social. Se excluye la cuantía del cuarto de paga de “mejora de productividad” y la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador o de la trabajadora.

  • SEGURO DE VIDA 1.3: con un capital asegurado de 1,3 veces el total del salario bruto del año anterior, en los casos de muerte natural o accidental. BS será el primer beneficiario hasta cubrir el endeudamiento que se tenga. En el caso que el capital fuera superior el exceso lo perciben las o los beneficiarios designados en el boletín de adhesión o, en su defecto, por orden preferente y excluyente: cónyuge, hijos e hijas, padre o madre. Para modificar beneficiarios: PROTEO/ÁREA EMPLEADO/PORTAL GESTIÓN RH/GESTIONES PERSONALES/BENEFICIARIOS SEGURO VIDA.

  • SEGURO DE VIDA CASAD@S: con un capital asegurado de 10.000 € en caso de fallecimiento, cuyo beneficiario será exclusivamente el último cónyuge.

4 DE SEPTIEMBRE DE 2018

 

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FRENTE A LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR,

ASOCIARSE CON CRITERIO Y APOYO MUTUO 

 

La vigente reconversión del sector de banca anuncia próximas concentraciones de Entidades, más cierres de oficinas y nuevos ajustes de plantilla. El Sindicalismo predominante continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con la Patronal firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.

Las soluciones pasan por asociarnos con criterio para, mediante el Apoyo Mutuo  y  la Solidaridad, conseguir defender nuestros puestos de trabajo y condiciones laborales.

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texto pgina 1 imagen 0001 Transitar por la vida laboral es realmente complicado. Es muy improbable que no la hayas percibido,

sobre todo si llevas algún trienio. Es casi imposible ser tú como persona y que, sin hacerte daño, puedas encajar positivamente

en la marcha laboral de Banco Sabadell sin excesivos sobresaltos, sin tensiones de encaje, sin la prevención necesaria.

En compañía es más fácil defender nuestro puesto de trabajo, nuestro derechos laborales, nuestros problemas,

pero asociarnos sin criterio no funciona.

texto pgina 1 imagen 0002Persona a persona, individualmente, sin otro vínculo colectivo. Esta es la marca de esta empresa.

Hasta el punto de que, cuando hay dudas sobre tus derechos, lo enfocan como tu problema personal. Pretenden que compitamos,

que no nos apoyemos, para tener más fácil deshacerse de nosotr@s cuando les interese de forma individual.

texto pgina 1 imagen 0003Ésta es nuestra aportación sindical. Un colectivo  conformado por criterios laborales

públicos y coherentes con la actuación de CGT y con el personal que representamos. Sin compadreos con la dirección de

la empresa, sin subvenciones económicas ni liberaciones, trabajando junto a nuestros compañeros y compañeras.

Donde las personas son la base y la Organización… nuestra Herramienta.

Afiliarte es compartir medios, recursos, información, participación y APOYO MUTUO. La afiliación es un hecho entre personas

que conocen y construyen, cada cual en su medida, una Herramienta común para defender colectivamente nuestros

intereses, consiguiendo el equilibrio necesario.

21 agosto 2018

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MENOS PRESIÓN Y MÁS CONCILIACIÓN

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

 

Escasez de plantilla, objetivos inalcanzables, medios obsoletos, falta de registro de la jornada,..., son las herramientas de las que se vale la dirección de la empresa para que prolonguemos ilegalmente nuestro horario diario y poder justificar que sobra plantilla en el banco.

he quedado con mi vida

 Ante la situación que vivimos debemos actuar de forma colectiva, registrando y compensando las prolongaciones de jornada que realizamos, cumpliendo la normativa vigente en BS que a continuación detallamos y que proviene del acuerdo alcanzado entre la Dirección de RRLL y CGT ante la Audiencia Nacional en 2015. De esta manera conseguimos conciliar nuestra vida laboral con la personal/familiar, cuidar de nuestra salud, evitar nuevas reducciones de plantilla en nuestras oficinas y departamentos; en definitiva conseguimos DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

normativa bs registro jornada

normativa bs registro jornada

 

normativa bs registro jornada 2

 

PINCHA PARA ACCEDER A LOS MODELOS OFICIALES DE REGISTRO Y COMPENSACIÓN DE JORNADA: UTILÍZALOS

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