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LA AUDIENCIA NACIONAL CONDENA A BANCO SABADELL POR FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

“…declaramos que los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los años 2017 y posteriores, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y condenando asimismo al abono de la diferencia devengada en el año 2.017 y 2018 entre el salario correspondiente al nivel salarial XI, otorgado a los trabajadores sustitutos y el nivel salarial VIII, de los trabajadores sustituidos, que asciende a 6.815,52 € anuales en el año 2018 y a 6698,3 € anuales en el año 2017, y, en su caso, a las diferencias entre el nivel salarial XI y el nivel salarial IX que ascienden a 4812,05 € anuales en 2018 y a 4729,29 € anuales en 2017, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.”

Una vez más la Audiencia Nacional condena el mal funcionamiento de las relaciones laborales en banco Sabadell, sentencia que se hará extensiva a todo el sector donde se producen las mismas irregularidades que en nuestra empresa.

No nos parece de recibo que empresas tan relevantes a nivel nacional e internacional, con unos beneficios de escándalo, se dediquen a incumplir de manera continua la legislación laboral vigente. Claro que estas reiteradas malas conductas no llevan aparejadas ninguna sanción para sus responsables: la condena sólo lleva aparejada la obligación de actuar legalmente y el pago de las diferencias retributivas, en contraposición con el resto de mortales que, ante hechos semejantes, somos condenados a fuertes sanciones o penas de prisión. Tampoco conllevan sanciones internas dentro de la empresa para quienes las establecen, ya que estas actuaciones producen grandes beneficios al banco, pese al deterioro que producen a su imagen en nuestra sociedad.

Tanto la Audiencia Nacional como el Ministerio Fiscal, han estado de acuerdo en que los niveles del personal que sustituye con un contrato de interinidad (contrato temporal para sustituir a personal con reserva de puesto de trabajo; 321 contratos en 2017)no puede ser inferior al de la persona sustituida, CONDENANDO A CORREGIR DICHA ACTUACIÓN Y ABONAR LAS DIFERENCIAS SALARIALES.

Esta sentencia ha sido posible gracias al trabajo de vigilancia y control realizado por las y los representantes de CGT en banco Sabadell sobre las relaciones laborales en la empresa y evidencia la importancia y responsabilidad del trabajo sindical para el que se nos asignan las horas sindicales, en contraposición de quienes se dedican exclusivamente a “tomar cafés” en sus continuas visitas a oficinas y departamentos, desmoralizando al personal con sus mensajes: “no se puede hacer nada”, “es mejor estar callado/a”,etc.

Esperamos que la dirección de banco Sabadell cumpla la sentencia y abone las diferencias retributivas. Nos ponemos a disposición del personal afectado para el caso que tengan que hacer efectivos sus derechos.

 

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

 

5 NOVIEMBRE 2018

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LAS PRESTACIONES PÚBLICAS POR MATERNIDAD PERCIBIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL ESTÁN EXENTAS DEL IRPF

 

Así lo establece el Tribunal Supremo en su sentencia núm. 1.462/2018 (adjunta), Sala de lo Contencioso-Administrativo Sección Segunda.

“La prestación por maternidad es el subsidio que gestiona la Seguridad Social que trata de compensar la pérdida de ingresos del trabajador a consecuencia del permiso de descanso por el nacimiento de un hijo, adopción, tutela o acogimiento, y durante ese periodo el contrato de trabajo queda en suspenso interrumpiéndose la actividad laboral; y a tenor del artículo 177 de dicha norma, se consideran situaciones protegidas la maternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen. En consecuencia la prestación por maternidad puede incardinarse en el supuesto previsto en el párrafo tercero de la letra h del artículo 7 de la LIRPF, y por ello el recurso de casación ha de ser desestimado y establecer como doctrina legal que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.”

Tiene derecho a reclamar cualquier trabajadora (aunque la doctrina es extensible a la paternidad) con hijos e hijas nacidas desde 2014. El fallo del Supremo afectará a los pagos de los últimos cuatro años, al ser ése el plazo de prescripción, salvo cuando este plazo haya quedado en suspenso, por ejemplo, por iniciar un procedimiento de reclamación.

1. La aplicación de esta doctrina puede dar lugar a diferentes situaciones, según nota de la AEAT (adjunta):Las y los contribuyentes que hubieran percibido estas prestaciones en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 podrán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF en las que hubiesen incluido tales rentas. Si las rentas fueron percibidas en más de un año, deberán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF de cada año.

Se ha habilitado un formulario específico de solicitud ( trámite GZ283), cuyo uso facilitará y aclarará la tramitación de la devolución procedente, en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar los años en los que ha percibido la prestación y un número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la devolución que proceda.

No será necesario adjuntar a la solicitud un certificado de la Seguridad Social acreditativo de las prestaciones por maternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguridad Social toda la información precisa para la resolución del procedimiento.

2. En el caso de solicitudes de rectificación de declaraciones que hayan sido desestimadas con anterioridad a la fecha de la sentencia:

 -   Si el recurso todavía se encuentra pendiente de resolución, será el correspondiente órgano revisor el que se pronuncie sobre la aplicación al caso de la doctrina del Tribunal Supremo.

 - Si la resolución desestimatoria de la solicitud de rectificación de la declaración hubiera adquirido firmeza, no será susceptible de revisión en ninguna instancia y no procederá devolución alguna.

3. En relación con las prestaciones públicas por maternidad percibidas durante este año 2018, en la próxima campaña de renta la AEAT ofrecerá los datos fiscales incorporando tales prestaciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente deducibles. Las y los contribuyentes sólo tendrán que confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan.

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

30 octubre de 2018

 

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SE INICIA UN NUEVO PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN BANCO SABADELL

SE INICIA UN NUEVO PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES EN BANCO SABADELL

CGT PROPONE QUE SE UTILICE EL VOTO ELECTRÓNICO

El pasado 16 de octubre mantuvimos con la direcciónde RRLL la primera reunión preparatoria del nuevo proceso de elecciones sindicales, que se realizarán el próximo 13 de febrero de 2019. Este proceso ya viene definido por el acuerdo firmado entre los Sindicatos más representativos del sector a nivel estatal (ccoo, ugt, CGT)/ autonómico (ela, lab y ciga) y la patronal de banca.

 

                                El acuerdo sectorial refleja aspectos que consideramos positivos (agrupación de centros en provincias con oficinas de más de 6 trabajadores y trabajadoras, permitiendo que puedan elegir a sus representantes en las mismas; posibilidad de uso del voto electrónico para facilitar la participación, transparencia del proceso, viajes con riesgos innecesarios, ahorro de costes; permisos para realizar la campaña electoral, para realizar asambleas informativas, etc) y otros negativos: agrupación de los centros provinciales de entre 50 y 250 personas en un comité provincial. Lo consideramos negativo ya que sostenemos que la existencia de estos comités de centro, hace que el trabajo a realizar se produzca de una manera más eficaz debido a la cercanía con sus trabajadores y trabajadoras.

                          CGT ha defendido en esta primera reunión, para adaptar el acuerdo sectorial a banco Sabadell, que las elecciones se realicen usando el voto electrónico (tiene que haber un respaldo mayoritario de los sindicatos en banco Sabadell) por las razones expuestas anteriormente. Nuestra propuesta ha quedado para resolver en una próxima reunión, ya que la mayoría de sindicatos no ha querido posicionarse (pese a que han suscrito el acuerdo sectorial donde se acepta que se pueda realizar el voto electrónico), con las excepciones de sicam, cuadros (han apoyado la propuesta) y alta que se ha opuesto al uso del voto electrónico sin argumentar los motivos de su decisión.

                          CGT ha propuesto también que se incluya en el censo al personal que, pese a estar de baja temporal por enfermedad, por paternidad, maternidad, excedencias por cuidados, permisos, tiene reserva de puesto de trabajo y por tanto tiene derecho a votar en el proceso. Anteriormente se les ha excluido de las EESS salvo que se reclamara su inclusión en los censos correspondientes.

                          Para finalizar recordar a toda la plantilla la importancia del proceso de elecciones, que determina quien va a ostentar la representación de la misma los próximos cuatro años en banco Sabadell y quien compondrá la mesa de negociación del próximo convenio colectivo, donde cada vez se hace más necesaria la presencia de CGT (en 2015 nos quedamos con un 9.5 %, a medio punto del 10 % necesario a nivel estatal para poder negociar el convenio. CON TU APOYO, LO CONSEGUIREMOS EN ESTE PROCESO).

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

23 OCTUBRE 2018

 

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LAS PREJUBILACIONES EN BANCO SABADELL,

NO GARANTIZAN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA A LOS 63 AÑOS

 

En los últimos años, entre 250 y 400 trabajadores y trabajadoras del banco, se han ido acogiendo anualmente a la oferta de prejubilaciones de banco Sabadell . La oferta está vinculada a una jubilación anticipada al cumplir los 63 años que no siempre es posible. Las últimas reformas realizadas en materia de pensiones pueden impedir la misma quedando la persona afectada sin salario y sin cotización a la Seguridad Social.

            La oferta que realiza la dirección a la plantilla en materia de prejubilaciones se caracteriza por abonar el 68 % del salario bruto más el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años (topado a 240 mil euros). En reiteradas ocasiones  hemos propuesto  que se refleje una cláusula, a este acuerdo voluntario entre las partes, para que se prolongue esta situación hasta la edad real de jubilación anticipada en el caso de que hubiera modificaciones legales que afectaran a este acuerdo.

            Lamentablemente la dirección no ha querido saber nada de esta problemática, aprovechando la gran demanda de prejubilaciones que se ha estado viviendo en el banco en los últimos años y de que dicha materia no estaba regulada en pacto alguno con la representación legal de la plantilla.

            En otras empresas como Telefónica, se ha corregido la oferta prolongando el pago de salarios y cotizaciones hasta los 65 años  o edad ordinaria de jubilación, manteniendo las aportaciones a los planes de pensiones de empresa, seguro médico,  de vida y accidentes.

            De nuevo reclamamos un acuerdo colectivo que regule las prejubilaciones en la Entidad, dando seguridad jurídica al personal que voluntariamente desee acogerse al mismo, en línea con los planes vigentes en las primeros bancos del país y ligado a nuevas contrataciones. 

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LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

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16 OCTUBRE 2018

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PRESENTAMOS DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL POR FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE BANCO SABADELL

 

                CGT demanda se declare que los contratos de interinidad (contratos temporales para sustituir a trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto de trabajo: maternidad, paternidad, excedencias, IT) que se celebren en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde a la trabajadora o trabajador sustituido, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y   asimismo al abono de la diferencia devengada  entre el salario correspondiente al nivel salarial , otorgado a las y los trabajadores sustitutos y el nivel salarial  de los y las trabajadoras sustituidas.

            CGT presenta Conflicto Colectivo en relación a la práctica empresarial de suscribir las contrataciones temporales realizadas a través de la modalidad de sustitución por interinidad adjudicando a las y los trabajadores sustitutos mayoritariamente un nivel funcional inferior al nivel profesional de la trabajadora o trabajador sustituido, contraviniendo así lo dispuesto en los artículos 15 y 17 del Estatuto de los Trabajadores, y art. 4 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del ET, todo ello en el marco de la cláusula 4ª de la Directiva 1999/70 CE, de 28 de junio.

           

      Desde enero de 2017 hasta el 30 de junio de 2018 se realizaron en la Entidad 434 contrataciones temporales de Interinidad (datos facilitados por RRLL), de acuerdo al siguiente detalle:

19 niveles VIII que sustituyen a 12 niveles VIII, 3 VII, 1 V, 1 IX y 2 sin especificar

1 nivel X que sustituye a 1 nivel VIII

412 niveles XI que sustituyen a 2 niveles III, 3 IV, 20 V, 30 VI, 33 VII, 237 VIII, 9 VIII asimilado, 22 IX, 30 X, 8 XI y 11 sin especificar nivel

2 contratos sin especificar nivel

            El artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores establece que se podrán celebrar contratos de duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadoras y trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de sustitución.

            Por su parte, el artículo 4 del RD 272/1998, de 18 de diciembre, establece que este contrato deberá identificar a la trabajadora o trabajador sustituido y la causa de sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el de la persona sustituida o el de otro trabajador o trabajadora de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. La duración de este contrato será la del tiempo que dure la ausencia con derecho a reserva del puesto de trabajo.

            En consecuencia, parece claro que el puesto de trabajo a desempeñar por la o el sustituto debe ceñirse al puesto de trabajo de la persona a la que sustituye: quedando clara la identidad de funciones, ésta debe conllevar necesariamente la identidad entre los niveles salariales de ambos colectivos de trabajadores y trabajadoras.

            No hacerlo así contraviene tanto el apartado 6º del Estatuto de los Trabajadores, que establece que  las y los trabajadores con contratos temporales  de duración determinada tendrán los mismos derechos que quienes tengan contratos de duración indefinida, y conculca asimismo el principio de igualdad consagrado en el art. 14 de la constitución española, puesto que la desigualdad retributiva derivada de la adscripción a niveles salariales diferentes carece de justificación objetiva y razonable, habida cuenta de la identidad de funciones. Así lo ha entendido el TS en sentencia de 2 de febrero de 2.017.

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

10 octubre 2018

 

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