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CGT RECLAMA EL RETORNO DEL PERSONAL TRASLADADO DE LA TERRITORIAL ESTE ANTE LA FALTA DE PERSONAL 

 

Las contínuas proclamas de la dirección del banco donde se comunica que existe un excedente de personal de 56 personas en la Territorial Este, quedan desmentidas por la realización de 172 contrataciones vía ETT, entre enero y agosto de 2017, justificadas por la acumulación de tareas que provocan el disfrute de vacaciones, IT, formación e incremento de trabajo, cubriendo un total de 17 puestos de trabajo fijos.

Según los datos facilitados por la dirección de Relaciones Laborales, en el periodo de enero a Agosto de 2017 se han realizado 172 contrataciones temporales, vía ETT, en la Territorial Este, lo que desmiente con rotundidad las afirmaciones de la dirección donde expresan que en la misma hay excedentes de plantilla.

Dichas contrataciones temporales, justificadas en contrato por acumulación de tareas, suponen un total de 3210 días  y 20795 horas trabajadas, cubriendo en el citado periodo a 17 contratos indefinidos a jornada completa: 10 en Alicante, 2 en Baleares, 4 en Murcia y 1 en Valencia.

Estos hechos demuestran la mala fe de la dirección de Relaciones Laborales que aún mantiene a personal trasladado, con origen en la Territorial Este, por todo el país, negándose hasta la fecha a su retorno por, según la dirección, existir excedente de plantilla en la misma. Situación agravada por el traslado de 23 compañeros y compañeras, comunicado el pasado 25 de abril, de la Territorial Este a Barcelona, motivada en un presunto intento de reducción de contrataciones temporales en dicha ciudad, en paralelo a tener que hacer uso de las mismas en la T.Este: un completo despropósito.

La realidad que se vive es una inaceptable falta de personal que provoca contínuas prolongaciones de jornada ilegales ante la imposibilidad de dar respuesta a la carga de trabajo que padecemos y las presiones de la dirección para que dichas horas extra no sean registradas ni compensadas con descansos. Todo esto supone un grave fraude en cotizaciones a la Seguridad Social que provoca el deterioro de nuestras pensiones, graves perjuicios a nuestra salud y quebranta nuestro derecho a conciliar la vida laboral con la personal/familiar, provocando un clima de clara indignación ante la falta de actuación de la dirección para resolver esta situación.

Esperamos que la nueva dirección de Recursos Humanos se implique con un cambio de rumbo y solucione el problema descrito dando las instrucciones oportunas para que el personal desplazado de la Territotrial Este retorne a la misma, lo que ayudaría a generar, sin lugar a dudas, el tan citado clima de confianza que dicen buscar para la plantilla del banco.

 

19 OCTUBRE 2017

 

 
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HORAS EXTRAORDINARIAS: EL MAYOR ROBO DE LA HISTORIA

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Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones  de horas extraordinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas  extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas(datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017).

                Las transcendencia de las horas extraordinarias es especialmente significativa en un mercado laboral asolado por el paro. El Estatuto de los Trabajadores fija en ochenta el número máximo de horas extraordinarias que se pueden hacer al año y señala el carácter voluntario de su prestación, afirmación que podemos cuestionar con firmeza ya que existe una absoluta coacción por parte de las direcciones  de las empresas para que sean realizadas sin límite alguno y  de forma gratuita.

            Las horas extraordinarias son en la actual coyuntura un mecanismo perverso para variar ritmos de trabajo y conseguir una producción a la carta, consiguiendo un doble objetivo: ahorro de costes para las empresas, al evitar contrataciones que de otro modo serían imprescindibles, y precarización del mercado de trabajo, por cuanto contribuyen a una mayor tasa de desempleo.

            La denuncia a la Inspección de Trabajo, cuando se superan las ochenta horas extra anuales y la reclamación de cantidad por vía judicial en el caso de las impagadas son los caminos para hacer frente a unos abusos que se producen de forma cotidiana. Igualmente es necesaria la actuación conjunta de la plantilla negándose a realizar dichas actuaciones ilícitas: registrando las prolongaciones realizadas y compensándolas.

            El papel de los sindicatos nos parece también fundamental para la resolución de esta problemática. Además de denunciar los hechos descritos ante Trabajo y los Juzgados competentes, deben exigir tanto un registro de la jornada eficaz como un registro individualizado de las compensaciones, que contribuyan a determinar el número de horas extra que se realizan y quien las realiza.

            No basta con firmar un convenio colectivo donde se pacta una jornada de trabajo, hay que hacer  un estricto seguimiento de lo firmado y de su obligado cumplimiento: es inadmisible que convenio tras convenio se vuelvan a sentar a negociar con una patronal que incumple de forma reiterada lo acordado, aunque ya es de sobras conocido que ambas partes se necesitan para sobrevivir y que el objetivo sindical (ccoo/ugt) prioritario es la obtención de cientos de liberados/as y presupuesto para seguir siendo mayoritarios en el sector correspondiente.

           

Como alternativa a la situación descrita, CGT ha llevado esta problemática ante la Audiencia Nacional y presentado denuncia ante todas las Inspecciones de Trabajo del país, exigiendo y pactando, ante la Audiencia que se lleve  a cabo un registro de la jornada de trabajo para todo el personal del banco y  que las horas extras realizadas sean compensadas o retribuidas en cumplimiento de la legislación vigente. De esta manera evidenciamos la falta de plantilla que se vive en el banco en relación a la carga de trabajo soportada, defendemos nuestros puestos de trabajo siempre amenazados por continuos ajustes de plantilla y contribuimos en la reducción del número de personas desempleadas en nuestro pais.

(Enlaces registros de prolongaciones de jornada y de compensaciones de las mismas, vigentes en normativa Banco Sabadell)

 

10 octubre 2017

 

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PREJUBILACIONES EN BANCO SABADELL

CGT RECLAMA SE REGULACIÓN MEDIANTE PACTO COLECTIVO

 

foges   jubilacion

 

En los dos últimos años se han producido en el banco más de 600 prejubilaciones encubiertas, sin que sus condiciones estén avaladas por un pacto con la representación sindical. Más de 2600 personas superan este año la edad de 55 años en la plantilla del banco y CGT reclama la negociación de un pacto colectivo donde se regulen con transparencia las condiciones del personal afectado.

La información que nos llega del  personal afectado se traduce en una especie de excedencia (suspensión del contrato) en la que el banco se compromete a pagar el 68 % del salario bruto mas cotizaciones a la S. Social hasta la edad de 63 años, donde se accede a la jubilación anticipada, con un tope de 240.000 euros. Los pagos son anuales y hay compromisos de ambas partes de no reclamar la vuelta al trabajo.Hasta el momento la dirección decide unilateralmente a quien se la ofrece y las condiciones económicas de salida.

                        Reclamamos a la dirección un proceso de negociación donde se regulen con transparencia las posibles prejubilaciones, en línea con la posición del banco en el Sector, con los objetivos dedar una salida digna a nuestro personal, máximo responsable del lugar que ocupa el banco en el panorama financiero de nuestro país, y crear empleo rejuveneciendo plantilla.

 DETALLE DEL PERSONAL CON MÁS DE 55 AÑOS POR COMUNIDADES

datosjubilacion

 

PROPUESTA CGT:

 A PARTIR DE 55 AÑOS, 80% SALARIO BRUTO, COTIZACIONES S.SOCIAL HASTA 63 AÑOS, MANTENIMIENTO APORTACIONES PLAN DE PENSIONES HASTA FECHA DE JUBILACIÓN, SIN TOPES SALARIALES, LIGADAS A NUEVAS CONTRATACIONES, UNIVERSAL Y VOLUNTARIA.

 

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CGT RECLAMA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL QUE LA FORMACIÓN MIFID II SEA DECLARADA TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y SE ABONEN LOS GASTOS QUE CONLLEVA

 

Ante la negativa de la dirección de banco Sabadell a negociar la implantación de la normativa MIFID II, CGT reclama ante la Audiencia Nacional que dicha formación sea declarada tiempo de trabajo efectivo y se abonen a la plantilla los gastos que haya ocasionado: material, calculadoras, kilometraje, etc. 

estress formacion

 Una vez más la dirección de banco Sabadell se niega a resolver las problemáticas laborales mediante el diálogo y la negociación con la representación legal de la plantilla. De nuevo trata de imponer sus condiciones, saltándose la legislación vigente, dejando en tierra de nadie la regulación de la implantación de la normativa MIFID II.

            Por ello, CGT presenta demanda ante la Audiencia Nacional reclamando que las horas dedicadas a la formación de esta materia: exámenes, cursos, estudio, sean declaradas tiempo de trabajo efectivo, por lo que deberán registrarse y compensarse o abonarse como  horas extraordinarias. También reclamamos, en línea con lo reflejado en la legislación vigente, que los gastos que conlleve la realización de la formación descrita corran a cargo de la empresa.

            Esperamos que el resto de sindicatos apoye nuestras pretensiones y podamos presentar un frente unitario ante el inmovilismo de la dirección del banco, quien no presta la menor atención a las Relaciones Laborales que vivimos en la empresa, obligándonos de nuevo a resolver las problemáticas laborales en los juzgados.

 

20 septiembre 2017

 

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