• Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

BANCO SABADELL, RESPONSABLE DEL ERE EN SOLVIA

Seis meses después de la venta del 80 % de SOLVIA a INTRUM, la compradora comunica un ERE que afecta a 201 personas en la empresa. La dirección de Banco Sabadell se lava las manos ante este atropello laboral, pero CGT la señala como único responsable. La venta, motivada por los nefastos resultados obtenidos de TSB, apunta que los errores de la dirección van a ser pagados, una vez mas, por su plantilla.

            Hace muy poco tiempo que llovían ofertas al personal de Banco Sabadell para realizar su traspaso a Solvia. Era una empresa con grandes oportunidades de crecimiento, era como trabajar en Banco Sabadell. Se domicilió en Alicante como bandera de creación de empleo en la provincia tras la compra de la CAM y aportaba importantes beneficios al grupo BS. Hoy el interés económico del banco (muchos pensamos que es fruto de los errores directivos cometidos en TSB) le ha llevado a su venta a INTRUM, quien seis meses después anuncia un ERE, por causas organizativas y productivas, que afecta a 201 trabajadores y trabajadoras de la empresa, y que para CGT no tiene justificación legal alguna, demostrando un interés desmesurado por obtener grandes beneficios y no, precisamente, por apostar por el negocio y mantener los puestos de trabajo.

            Hoy su personal se siente engañado, abandonado por la dirección de Banco Sabadell que prometió futuro y carrera profesional en Solvia. Ahora ya no les interesa la plantilla, sólo han servido para poner en precio de mercado la empresa y obtener las mayores plusvalías con su venta. De igual forma olvidan sus compromisos de empleo en Alicante, adquiridos en la compra de la Caja de Ahorros del Mediterráneo.

            Se vivieron traspasos de personal “incentivados” con amenazas de despidos y traslados, otros fueron en comisión de servicio. Algunos tuvieron mas suerte y firmaron una claúsula de retorno al banco, pero la gran mayoría estará a disposición de INTRUM, quien se encargará del trabajo sucio: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y despidos colectivos amparados por la pésima legislación laboral que padecemos en nuestro pais.

            Lo advertimos previamente a la venta, era necesario obtener garantías para la plantilla de la empresa. Ya vivimos una situación similar con la venta de la Unidad de Recobros a LINDORFF (ahora llamada INTRUM), pero los sindicatos con representación en SOLVIA (ccoo y ugt) confiaron en la dirección de Banco Sabadell pese a los antecedentes descritos.

            Es el momento de pedir responsabilidades a la dirección de Banco Sabadell, quien no olvidemos aún mantiene un 20% de las acciones de SOLVIA, por lo que exigimos la retirada del ERE anunciado y la inmediata vuelta a la plantilla del banco del personal afectado con origen BS.

            Es el momento de defender los puestos de trabajo mediante la convocatoria de las movilizaciones que sean necesarias, para lo que ofrecemos nuestro apoyo incondicional a la plantilla de SOLVIA.

 

19 SEPTIEMBRE 2019

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

UN VERANO DE conFUSIONES

 

El periodo estival es aprovechado por las partes interesadas para ir vertiendo noticias tendenciosas con la intención de impulsar unas, trabar otras, controvertidas opciones del proceso de reconversión bancaria, que ya dura en nuestro país más de 10 años. Da igual que se hayan destruido mas de 90 mil puestos de trabajo hasta la fecha, no importa que acaben con otros 30 mil. Lo verdaderamente importante es quien ostentará los puestos de presidencia, dirección, consejos de administración y que se reduzca el número de entidades bancarias.

 

 fusiones buena

 

De esta forma nos hemos enterado que la cúpula de banco Sabadell daba por buena una fusión con BANKIA (ya no interesan las pequeñas entidades, abandonadas a su suerte a la espera de su autoeliminación inminente, provocada por los continuos nuevos requerimientos del BCE), siempre que Oliú fuera Presidente honorífico y Guardiola Consejero delegado. Todo ello mientras defendían, a capa y espada,  que banco Sabadell continuaría en solitario como uno de los grandes bancos del país. Sin importarles lo más mínimo el ingente número de puestos de trabajo que destruiría el enlace.

Según parece, para suerte de muchos, la operación se torció por el cambio de gobierno y ahora se trabaja en una posible fusión entre BBVA-BANKIA (mala suerte para otros), que consiguiría un cambio de rumbo en la cúpula de BBVA (más afín al nuevo proyecto de gobierno) y resolver de un solo pelotazo la inversión pública en BANKIA. De nuevo se repetiría la masacre de puestos de trabajo, que como sabemos no le importa a casi nadie.

Tampoco es una sorpresa que las y los dirigentes bancarios de nuestro país velen 100 % por sus intereses personales: a ello se han dedicado plenamente hasta el momento, contando con grandes sueldos, pensiones e indemnizaciones por lo que pueda ocurrir si acaban descolocados en la jugada final.

                                Mientras tanto las plantillas de las entidades bancarias en reconversión continua, seguimos trabajando hasta la extenuación, prolongando ilegalmente nuestra jornada, aceptando la situación descrita por unas palmaditas en la espalda que premian lo bien que lo hacemos, hasta que llegue el momento de la patada en el culo y si te he visto no me acuerdo.

                                Lo realmente sorprendente es que los sindicatos que ostentan la representación mayoritaria de las plantillas de BS y resto del sector bancario, continúen dando la callada por respuesta, que apoyen las fusiones una vez tras otra, firmando los despidos colectivos que conllevan, que no sean capaces de enfrentarse a la situación descrita,…, pero claro cuentan con el apoyo mayoritario de las y lo trabajadores del sector, que incomprensiblemente, una vez tras otra, avalan mayoritariamente su pésima gestión en las elecciones sindicales.

                CGT  (ya somos el tercer sindicato con mayor representatividad en el sector) sigue postulándose como la alternativa a la situación descrita, oponiéndose a la reconversión, a los despidos colectivos, al oligopolio bancario que vivimos y  defendiendo:

 

- El mantenimiento de nuestros puestos de trabajo

- El mantenimiento de nuestras condiciones laborales

- El mantenimiento de nuestro sistema público de pensiones

- Una banca de calidad al servicio de nuestra sociedad

 

 

PARTICIPA CON CGT

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL

LA ALTERNATIVA SINDICAL EN EL SECTOR DE BANCA

 

20 DE AGOSTO 2019

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

REGISTRO DE JORNADA

A LA ESPERA DEL RESULTADO DE SU NEGOCIACIÓN SECTORIAL EN LA MESA DEL CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

 imagen control jornada

La dirección del banco nos emplaza al resultado de la negociación sectorial en la mesa del convenio colectivo de banca ( fecha límite 31 de julio) para, si hay acuerdo, adecuarse al mismo o, en caso contrario, negociar con los sindicatos de la empresa la modificación o ratificación del actual sistema en vigor.

De momento la dirección no tiene ninguna prisa por cumplir el RDL 8 /2019, que obliga a las empresas a establecer un registro horario donde se evidencie el cumplimiento de nuestro horario diario y se ponga fin, a las prolongaciones de jornada ilegales que se producen en nuestra empresa y en el resto del sector.

La dirección de RRLL nos ha comunicado, ante nuestra petición de negociar e implantar un sistema que garantice un registro de nuestra jornada efectivo, “que están trabajando en una aplicación informática para implantar dicho registro. Que dicho tema está negociándose en la Mesa del Convenio Colectivo y que nos adecuaremos al mismo caso de haber acuerdo o, en caso contrario, convocará a los sindicatos de la empresa para su negociación en la misma”.

Mientras tanto recuerda a la representación sindical que “en banco Sabadell existe una normativa en vigor  que sirve para registrar los excesos de jornada que se produzan y sus compensaciones (única en el sector financiero)”, que se deriva del Acuerdo alcanzado con CGT en la Audiencia Nacional en 2015 (publicada en PROTEO, AREA EMPLEADO, RELACIONES LABORALES, ver todo, PROLONGACIONES DE JORNADA).

Esta normativa es la única del banco:

Que se incumple de forma reiterada por las y los responsables de oficinas, departamentos, regionales y territoriales.

Que el departamento de Cumplimiento Normativo obvia en la vigilancia de su seguimiento.

Que es “desconocida” por la inmensa mayoría de la plantilla.

Las consecuencias de esta situación son que en banco Sabadell las y los trabajadores continúan haciendo innumerables prolongaciones de jornada ilegales que, ni se registran ni se compensan. Lo que conlleva que no haya suficiente plantilla en las oficinas y departamentos para poder abordar la carga de trabajo soportada, que perdamos nuestra salud en el intento, que numeroso personal no tenga un puesto de trabajo fijo en oficinas y esté asignado en UAPIS/UTG/TRANSITORIOS/ETC., que nuestros puestos de trabajo estén en peligro por estar calificados como excedentes de personal, que no se abonen ni se coticen a la Seguridad social dichas horas extras,…

Implantar un registro de jornada automatizado puede ser un avance para determinar las horas que hacemos sobre el horario pactado, pero mientras los y las trabajadoras no seamos capaces personalmente de exigir su compensación o retribución, seguiremos en la misma situación descrita anteriormente.

10 JULIO 2019

 

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO

CUMPLE LA NORMATIVA VIGENTE DE REGISTRO DE HORAS EXTRA

 

logo pie circular cgtbs

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

DESCONEXIÓN DIGITAL

UN DERECHO DE LA PERSONAS

 

desconexin digital

 

Diversas leyes, desde la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y/o La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconocen el derecho de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad y, unido a ambas, a la desconexión digital.

Descanso, intimidad, desconexión digital están ampliamente recogidos y reconocidos como derechos en diversas leyes: La Constitución Española, obliga a los poderes públicos a garantizar el descanso necesario de las personas trabajadoras; el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de estas a su intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión; la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales indica, que las y los trabajadores  tienen derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.

Por tanto, cabría preguntarse: qué está pasando para que estos derechos estén siendo vulnerados sistemática e impunemente por mandos intermedios; y por qué, desde la dirección del Banco, conocedores de tal vulneración, la consienten de manera cómplice. Multiconferencias, reuniones y/o LYNCs diarios, convocados sobre la marcha, sin cumplir siquiera las propias directrices del Banco sobre convocatorias. Unos convocados fuera del horario laboral, muchos de ellos disfrazados de formación para tratar de camuflar su evidente ilegalidad; otros convocados repetidamente durante la jornada laboral, cuyos únicos fines son los de presionar, más si cabe, a las plantillas para la consecución, sea al precio que sea, de unos objetivos, da igual cuáles sean (recursos, seguros, digitalización), unilaterales, imposibles e insostenibles en el tiempo.

No es lógico, ni razonable, recibir varias convocatorias el mismo día, ni siquiera la misma semana, ya que finalmente, debido a la falta endémica de personal que tienen la gran mayoría de oficinas, el asistir a las mismas conlleva, además de una pérdida diaria de tiempo, una superior carga de trabajo y una peor atención al cliente.

 Pero, como si esto no fuera suficiente, se han creado grupos de WhatsApp que, en lugar de servir para intercambiar experiencias, son utilizados por el personal directivo para abundar en esa presión antes citada. Mensajes que se reciben a cualquier hora y que exigen una respuesta inmediata. En fin, toda una suerte de despropósitos que no deben caber en un banco que pretende estar, como comunica la Dirección, entre los mejores para trabajar.

Menos palabras y más hechos.

 

PARTICIPA CON CGT, OTRA FORMA DE HACER SINDICALISMO

25 junio 2019

logo pie circular cgtbs

 

 
PDF Imprimir E-mail

cabecera informa 400

 

NEGOCIACIÓN XXIV

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

 

La AEB lleva su modelo laboral al Convenio:

-Pretende convertir el Registro de Jornada en un exhaustivo

control de tiempos para el trabajador

-Favorece a CCOO y UGT en su reparto de medios a los sindicatos

 

El pasado 11 de Junio tuvo lugar la 5ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.

Como suele ser ya habitual, previamente a la negociación se volvieron a tratar varios temas.

En primer lugar, desde CGT insistimos nuevamente en que se nos facilitara los datos relativos a la variación del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) sectorial de 2018 respecto al de 2014, que de experimentar un crecimiento incremento igual o superior al 15% daría lugar a un incremento en las tablas salariales del 0,25%, y de ser igual o superior al 30% conllevaría una percepción única del 0,25% sobre el Salario Base Anual. La AEB manifiesta poder hacer entrega de esa información en esta semana.

Desde CGT entendemos que resulta inadmisible tal dilación a estas alturas, toda vez que hace meses que las entidades bancarias tuvieron que remitir esos datos al Banco de España, y ya la práctica totalidad de ellas han publicado sus cuentas anuales de 2018.

En segundo lugar, desde CGT volvimos a requerir a la patronal para que aceptase un Incremento Salarial del 2% a cuenta del futuro convenio. Solicitud perfectamente razonable, considerando que aunque está pendiente de acuerdo la subida de 2019 ya ha transcurrido la mitad de este año sin subida alguna, y asumible para esta patronal bancaria que obtiene ingentes beneficios, teniendo en cuenta, además, que en otros sectores productivos menos rentables se están acordando subidas superiores a esta petición.

La respuesta de AEB sigue siendo negativa a cualquier incremento salarial a cuenta. Según nos manifiestan, el tema retributivo se tratará en su momento, no ven la urgencia. Seguramente, de percibir los altos cargos de los bancos unos salarios similares a los de la generalidad de las plantillas, entonces sí la verían.

En esta ocasión apenas se trató de la formación obligatoria para empleados/as que comercialicen, asesoren o intermedien en la concesión de créditos inmobiliarios, que dispone la nueva ley 5/2019, cuyo cumplimiento ha de hacerse antes de fin del mes de Julio.

No obstante la importancia de este tema para los trabajadores a los que afecta, que para su quehacer diario necesitan cuanto antes estos conocimientos y tener su certificación oficial, parece ser que a la patronal bancaria ya no le corre tanta prisa. Según se dice, han logrado una moratoria hasta 2020, y los empleados y los clientes pueden seguir esperando.

Lo que sí se volvió a discutir fue el asunto de los medios que la patronal bancaria viene proporcionando a la representación sindical, los créditos horarios extraordinarios para delegados sindicales a nivel sectorial, cuyo número ahora fijan en 52.

AEB, CCOO y UGT han presentado una nueva versión desdoblada, con idénticos resultados, de la anterior propuesta. Ahora en dos tramos en los que establecen una redistribución interesada y abusiva: 34 delegados (el 65%) para que atiendan las necesidades del Convenio ya vencido, en tiempo de ultraactividad, con aplicación de un porcentaje de representatividad obsoleto, y en el que CGT quedamos excluidos, y por otra parte únicamente 18 delegados (el 35% restante) para negociación del nuevo convenio, cuando éste requiere todo un proceso negociador completo.

De esta forma, ambos tramos conjuntamente conducen a la siguiente situación:

 

resultados eess2019 banca

 

Esta situación sería algo parecido a que 2/3 partes del actual Parlamento español siguiera formada en función de los resultados electorales de 1978, cuando se aprobó la Constitución, dado que también sigue siendo necesario gestionar y administrar ese texto legal. Como puede apreciarse, toda una verdadera burla a los trabajadores del sector que han participado en las elecciones sindicales del mes de Febrero de 2019.

Dado que mediante ese Acuerdo la AEB favorece injustamente a CCOO y UGT, y puede vulnerar nuestro derecho a la Libertad Sindical, y también nuestro derecho a la Negociación Colectiva, desde CGT estamos valorando su impugnación judicial.

Finalmente lo concerniente a la negociación del futuro Convenio, nuevamente ha quedado reducido al asunto del Registro de la Jornada.

La patronal aportó un documento donde expone sus directrices al respecto. Genéricamente admite que el sistema de registro debe ser objetivo, fiable y accesible. Pero no precisan ni detallan esas consideraciones, una evidente falta de concreción que no puede quedar a su conveniencia. Cuando desde CGT les instamos a que reconocieran que el inicio y finalización de la jornada ha de registrarse inmediatamente en ese preciso momento, no con posterioridad al mismo, y además de forma inmodificable, no respondieron con claridad.

Pero sin embargo, de lo que exponen en ese documento, y de sus comentarios en la Mesa, lo que sí queda bien patente es su obsesión por “el tiempo de trabajo efectivo” y “un sistema de registro que mida su valor diario”.

Como venimos diciendo desde CGT, el empresariado pretende convertir su obligación de registro de inicio y fin de la jornada laboral, en un “Control de tiempos”. Así, una vez descontado el que ellos no consideran tiempo de trabajo, y que el trabajador tendrá que recuperar, le servirá para compensar las horas extras no declaradas que se realizan.

 

Estos empresarios son insaciables.

 

17 de Junio de 2019

logo pie circular cgtbs

 
<< Inicio < Prev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Próximo > Fin >>

Página 1 de 99

acoso psicologico

 

  

   

twitter_32

        

facebook_32

INFORMATE

suscribete

afiliate

"Los sindicatos son una estructura fundamental para modernizar, renovar y democratizar la relación laboral"