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NEGOCIACIÓN XXIV

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

UN AÑO DE NEGOCIACIÓN A CONVENIENCIA DE LA AEB

 

Como indicábamos en el anterior comunicado, el pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora para dar comienzo a la negociación del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que sustituya al actual, vencido y en ultractividad desde el 31 de diciembre de 2018. Resulta necesario recordar qué significa eso de que un convenio se encuentre en ultractividad. Para ello debemos acudir a la reforma laboral aprobada en el año 2012 por el Partido Popular, donde quedó fijado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, la vigencia de los convenios, que señala que “… Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.” Es decir, el 31 de diciembre de 2019, salvo pacto expreso entre las partes, el convenio perdería su eficacia, pasando las nuevas incorporaciones a ser regidas por el Estatuto de los Trabajadores. Por esa razón, tras haber sido consumido prácticamente el año de ultractividad negociando de manera preferente el sistema de registro de jornada, al que venían obligadas legalmente las empresas, desde CGT solicitamos a la patronal bancaria ampliar el citado periodo otros doce meses adicionales, hasta el 31 de diciembre de 2020, para compensar el tiempo empleado en esa negociación. Y más aún, sabiendo que, llegado el momento, la patronal AEB esta utiliza esa baza como medida de presión para conseguir, que con esa excusa los sindicatos mayoritarios le firmen de manera exprés un convenio retrógrado a su gusto. Hecho este nada novedoso por cuanto ya sucedió en la negociación del anterior convenio, donde se perdieron muy importantes condiciones, sobre todo para las personas de nueva contratación. A pesar de nuestra justificada y razonada petición, finalmente la patronal y la mayoría sindical, que ostentan en la mesa a modo de rodillo CCOO, UGT y FINE, acordaron en la última reunión del año 2019 ampliar la vigencia del convenio únicamente por seis meses más, hasta el 30 de junio de 2020. Como decimos, una negociación del convenio que ha quedado prácticamente en segundo plano, supeditada a tratar de alcanzar previamente dos acuerdos. Uno, sobre medios sindicales, donde después de varias “piruetas” argumentales, se acabó firmando un acuerdo en el cual la distribución de créditos horarios extraordinarios para delegados sindicales favorece a los sindicatos CCOO y UGT, al seguir aplicando los parámetros de representatividad del anterior convenio, en lugar de considerar la representatividad actual, lo que perjudica con toda la intención muy severamente a CGT. Y dos, sobre el sistema de registro de jornada, cosa que finalmente ocurrió tras dieciséis reuniones, el pasado 17 de diciembre de 2019. Acuerdo a todas luces altamente beneficioso para las empresas bancarias, al resultar claramente ineficaz para registrar con la exigida fiabilidad la jornada laboral, y, por tanto, para acabar con las numerosísimas horas extraordinarias que gratuitamente se producen en todo el sector financiero. Como sucede en estos casos, hay quien piensa que estos dos acuerdos constituyen una contrapartida real del uno con el otro.

Sin embargo, en todo ese tiempo, ambas partes han procurado no tratar el asunto de la participación en beneficios. Una participación modificada en el anterior convenio ahora vencido, para suprimir directamente 5/4 de paga a todas las incorporaciones habidas desde el año 2015, creando una nueva fórmula de cobro en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) sectorial. Una magnitud que al no ser ni pública, ni conocida, hace imposible garantizar la fiabilidad de los datos que ofrece la patronal bancaria. Hecho este que demuestra la gran irresponsabilidad, o peor aún el gran desconocimiento de los firmantes, en aceptar ese parámetro como llave de cobro. Desde CGT hemos demandado, sin fortuna hasta la fecha, tanto al Banco de España, como a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, que nos certifiquen los datos correspondientes a su incremento en el periodo 2014- 2018. Unos datos de los cuales dependen una subida salarial con impacto en tablas, del 0,25% y una paga adicional equivalente al mismo porcentaje. En paralelo a las negociaciones mencionadas anteriormente, y de cara a ir avanzando algo en los temas específicos de convenio, se fijó en su día un calendario para ir reunión a reunión anticipando capítulo a capítulo las plataformas sindicales. Desde CGT demandamos tratar en primer lugar el tema de las retribuciones, demanda que no tuvo el respaldo de la mayoría sindical presente en la mesa, así como una subida salarial a cuenta, que mitigase la pérdida de poder adquisitivo. Ambas peticiones fueron rechazadas por la patronal, alegando que esos temas no tocaban en ese momento. Hasta la fecha desde CGT hemos trabajado y planteado propuestas encaminadas a mejorar las condiciones laborales en los capítulos del sexto al decimotercero (tiempo de trabajo, movimientos de personal, prestaciones complementarias, beneficios sociales, igualdad y conciliación, salud laboral, derechos sindicales y régimen disciplinario), cosa que no han hecho con la misma intensidad, a pesar de los recursos horarios puestos a su disposición por la patronal, los sindicatos mayoritarios, quedando por tanto para cerrar una primera vuelta, los capítulos del uno al quinto (disposiciones generales, deontología y responsabilidad social, empleo, clasificación profesional y retribuciones). Desde CGT esperamos que, una vez dejados atrás temas ajenos al convenio, se aborde seriamente la negociación de este, y vayamos avanzando, cerrando capítulos. La próxima reunión será el miércoles 22 de enero de 2020.

14 enero 2020

 

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NEGOCIACIÓN XXIV

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

ACUERDO SECTORIAL DE REGISTRO DE JORNADA

OPORTUNIDAD PERDIDA

 

El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA. En aquella reunión inicial se decidió dar prioridad a la negociación de un sistema de registro de jornada que diera cumplimiento a lo establecido en el Real Decreto 8/2019 de 8 de marzo. Un sistema de registro objetivo, de obligado cumplimiento para las empresas, donde quede recogida de manera fiable, veraz e inalterable la hora de entrada y la hora de salida de las personas trabajadoras, con el que desde el legislativo se pretende, tal y como desde CGT hemos defendido y demandado, acabar, entre otras cosas, con las numerosísimas prolongaciones ilegales de jornada que se vienen dando en las empresas, muy especialmente en las del sector financiero. Finalmente, tras ocho meses de básicamente marear la perdiz y dejar transcurrir el tiempo, los sindicatos CCOO, UGT y FINE, junto a la patronal bancaria AEB firmaron el pasado 18 de diciembre un acuerdo marco para todo el sector bancario, basado, tal y como siempre quiso la patronal, en un sistema autodeclarativo en el que sea la propia persona trabajadora la que autodeclare, sin rigor alguno, la jornada laboral que supuestamente ha realizado. CGT no firmamos este acuerdo por entender que los sistemas de registro basados en la “filosofía de la autodeclaración”, que a la patronal gusta denominar como basados en la “relación de mutua confianza”, dan apariencia de cumplir con la ley, pero a nuestro modo de ver incumplen clara y gravemente lo establecido en el citado Real Decreto, por cuanto ni son objetivos, ni son fiables, llegando por tanto a poder ser no veraces. De todas y todos es conocido el nivel de presión, tanto comercial, como laboral, fruto de la inestabilidad creciente del empleo en el sector, al que están sometidas sus plantillas. Por tanto, es un gravísimo error que los sindicatos consientan con su firma, añadirles la presión adicional que supone tener que autodeclarar su jornada laboral, más si cabe cuando esta difícilmente coincidirá con la jornada efectivamente realizada, ante las directrices que inequívocamente se darán desde las empresas para que todo siga igual. Una falsa autodeclaración inducida que, además de poner en riesgo la empleabilidad, lejos de solucionar el problema de las prolongaciones de jornada, servirá para legalizarlas, y eternizarlas, y lo que es peor aún, para frustrar las expectativas de quienes pusieron sus ilusiones en esta regulación. Desde CGT combatiremos desde la acción sindical, que incluye la vía judicial, este tipo de acuerdos allá donde se suscriban, por entender que vulneran el espíritu de la ley, para tratar de revertirlos. No vamos a ser cómplices, ni de la patronal, ni de los sindicatos firmantes y mucho menos, vamos a dejar desamparadas a las plantillas.

 

8 de enero de 2020.

 

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LAS MUJERES EN BANCO SABADELL

 

Parece irónico. Tres hombres, altos directivos de Banco Sabadell, en un chester. Vistiendo traje y corbata hablaban entre ellos. Bueno, hacían ver que hablaban entre ellos, ya que en realidad hablaban para un público. Habían comenzado hacía al menos una hora, y la escena de comentarios simpáticos resonaban con risas enlatadas. Como en las series de los años 80.

El Plan Cataluña comenzaba a hacer furor entre los empleados, que estaban atentos a los comentarios: en este sofá os queremos a vosotras, mujeres. Más mujeres presentes en este sofá, para defender sus intereses, que son los de todos y todas. Os queremos presentes en la dirección del Banco, para trabajar juntos y juntas para avanzar en este proyecto. Es curioso que todavía a finales del 2019, Directivos y altos cargos del Banco sean mayoritariamente hombres. Las mujeres nos hemos de sentir "invitadas" a la fiesta de la Dirección, y tenemos que ganar un lugar desde la escalada deportiva.

Lo más penoso es que se trata de una representación para quedar bien en la foto. Quizá no recuerdan que ser Directiva en Banco Sabadell también está penalizado con un 17% menos de salario respecto al de los hombres.

La igualdad de género no es una moda. Es un derecho que todos y todas debemos defender desde todos los niveles. Con la negación existe violencia, y esta discriminación también lo es. Aún son habituales los comentarios machistas de algunos compañeros. Y también es lamentable que ninguna de nosotras se sienta con el apoyo para defenderse de ellos. El valor de una mujer ya no tiene que ver ni con su clase social ni el estado civil. Somos profesionales por nuestro propios méritos y cultura, y estamos dispuestas a generar saber hacer en nuestra organización. Somos mujeres libres con libertad para elegir y para decidir. Ciertamente la libertad es un terreno que hemos tenido que conquistar. Ha sido un proceso lento, y del todo inacabado. La lucha por no tolerar la violencia machista en ninguna de sus representaciones, tampoco.

¡En  CGT tenemos la determinación de seguir denunciando esta y todas las violencias contra las mujeres, no dudes que estamos juntos y juntas!

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

DICIEMBRE 2019

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FUSIÓN BANKIA - BANCO SABADELL

O ¿CÓMO DESTRUIR 10.000 PUESTOS DE TRABAJO? 

 

Ya todo el mundo apoya la fusión entre la cuarta y la quinta mayores entidades del país: BCE, Banco España, Gobierno y Oposición, presidencia de ambas entidades, …, sólo ven ventajas en la unión para crear el mayor grupo financiero por activos, pero nadie habla del coste laboral que supondrá, que desde CGT estimamos, a medio plazo, en diez mil puestos de trabajo.

Sinergias de 600 millones, sentido estratégico y de negocio, complementarias por modelo de negocio, mayor grupo financiero por activos, ..., todas las partes se frotan las manos ante la inminente operación. Pero ¿qúe pasa con el empleo? Ambas plantillas suman más de treinta mil puestos de trabajo directos en el país, con unas duplicidades territoriales tan evidentes que, a medio plazo, se destruirán miles de empleos sin solución anunciada. Para muestra un botón:

 

 

fusion bankia banco sabadell

 

¿Qué tienen que decir los sindicatos mayoritarios de ambas entidades?

 

CGT EXIGE GARANTÍAS PARA NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

 

PARTICIPA CON CGT, EL SINDICATO QUE DEFIENDE TUS INTERESES

 

3 de Diciembre 2019

 

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BANCO SABADELL, RESPONSABLE DEL ERE EN SOLVIA

Seis meses después de la venta del 80 % de SOLVIA a INTRUM, la compradora comunica un ERE que afecta a 201 personas en la empresa. La dirección de Banco Sabadell se lava las manos ante este atropello laboral, pero CGT la señala como único responsable. La venta, motivada por los nefastos resultados obtenidos de TSB, apunta que los errores de la dirección van a ser pagados, una vez mas, por su plantilla.

            Hace muy poco tiempo que llovían ofertas al personal de Banco Sabadell para realizar su traspaso a Solvia. Era una empresa con grandes oportunidades de crecimiento, era como trabajar en Banco Sabadell. Se domicilió en Alicante como bandera de creación de empleo en la provincia tras la compra de la CAM y aportaba importantes beneficios al grupo BS. Hoy el interés económico del banco (muchos pensamos que es fruto de los errores directivos cometidos en TSB) le ha llevado a su venta a INTRUM, quien seis meses después anuncia un ERE, por causas organizativas y productivas, que afecta a 201 trabajadores y trabajadoras de la empresa, y que para CGT no tiene justificación legal alguna, demostrando un interés desmesurado por obtener grandes beneficios y no, precisamente, por apostar por el negocio y mantener los puestos de trabajo.

            Hoy su personal se siente engañado, abandonado por la dirección de Banco Sabadell que prometió futuro y carrera profesional en Solvia. Ahora ya no les interesa la plantilla, sólo han servido para poner en precio de mercado la empresa y obtener las mayores plusvalías con su venta. De igual forma olvidan sus compromisos de empleo en Alicante, adquiridos en la compra de la Caja de Ahorros del Mediterráneo.

            Se vivieron traspasos de personal “incentivados” con amenazas de despidos y traslados, otros fueron en comisión de servicio. Algunos tuvieron mas suerte y firmaron una claúsula de retorno al banco, pero la gran mayoría estará a disposición de INTRUM, quien se encargará del trabajo sucio: modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y despidos colectivos amparados por la pésima legislación laboral que padecemos en nuestro pais.

            Lo advertimos previamente a la venta, era necesario obtener garantías para la plantilla de la empresa. Ya vivimos una situación similar con la venta de la Unidad de Recobros a LINDORFF (ahora llamada INTRUM), pero los sindicatos con representación en SOLVIA (ccoo y ugt) confiaron en la dirección de Banco Sabadell pese a los antecedentes descritos.

            Es el momento de pedir responsabilidades a la dirección de Banco Sabadell, quien no olvidemos aún mantiene un 20% de las acciones de SOLVIA, por lo que exigimos la retirada del ERE anunciado y la inmediata vuelta a la plantilla del banco del personal afectado con origen BS.

            Es el momento de defender los puestos de trabajo mediante la convocatoria de las movilizaciones que sean necesarias, para lo que ofrecemos nuestro apoyo incondicional a la plantilla de SOLVIA.

 

19 SEPTIEMBRE 2019

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